向信息化條件下軍事訓練轉變，已經(jīng)在全軍叫響。眼下的問題是如何盡快把它轉化為部隊的實際行動。當前，阻礙訓練轉變的突出矛盾是什么——
訓練場上沒有和平時期
轉變訓練形態(tài)，一上來恐怕還不是具體操作層面的問題。分析一下訓練現(xiàn)狀，突出矛盾是訓練觀念發(fā)生了偏移。長時期的和平環(huán)境，除了帶來訓練惰性，更可怕的是在觀念上把訓練與打仗分離。不要以為喊喊口號，寫寫文章就可以把戰(zhàn)訓分離的觀念轉變過來。沒有與訓練轉變相適應的思維方式，只是換換包裝，訓練就還會是老樣子。
觀念轉變是老問題，但老問題有新內涵�，F(xiàn)在的和平環(huán)境，給軍事訓練出了道嚴肅的考題——和平時期的軍事訓練，到底怎么搞？記得很多年以前，有人這樣說：軍隊沒有和平時期，只有戰(zhàn)爭時期和戰(zhàn)爭準備時期。半個多世紀的和平，這種觀點慢慢淡出人們視野，以至于到了訓練場上，和平味有余，硝煙味不足，多了些平和，少了些虎氣�！昂推奖�，和平練”的觀念，嚴重影響著當前訓練轉變的進行。我們千萬別忽視一個現(xiàn)實：世界發(fā)達國家軍隊，不論其面臨威脅大小，都無一例外的將國家的和平時期作為軍隊下一場戰(zhàn)爭的準備時期。
軍人的訓練觀念，隨著和平的延續(xù)在退化，危機意識減弱，沒了緊迫感，訓練的強度、難度、險度都上不去。想想我們面對的國際環(huán)境和安全形勢，再想想軍隊的歷史使命，一旦出現(xiàn)危機，我們能不能應對？能不能戰(zhàn)之即勝？軍隊履行使命的能力，取決于和平時期所積累的能量和準備的程度，而軍隊訓練的一招一式，都是在積累能量和進行準備。儲備的能量大，準備充分，對手才不敢妄動。多少軍隊曾在戰(zhàn)爭中屢建戰(zhàn)功，所向披靡，然而進入和平時期后，卻陶醉于勝利，失去斗志，訓練懈怠，不愿再為維系戰(zhàn)斗力付出代價，結果是有其形而無其實。歷史的教訓很深刻。
看時代的變化，必先看軍隊的訓練�，F(xiàn)在的潮流變化得這么快，訓練卻四平八穩(wěn)，怎么不令人著急？訓練轉變提出的太及時了。如果危機臨頭，再想辦法，來得及嗎？軍隊的價值是因為有戰(zhàn)爭威脅，指揮員的價值是能將一支訓練有素的部隊帶上戰(zhàn)場�，F(xiàn)在的關鍵是行動起來。軍事斗爭準備面臨一個尖銳問題：機械化戰(zhàn)爭的經(jīng)驗已經(jīng)不適用，當我們再次走上戰(zhàn)場時，面對的將是制信息權的爭奪、不對稱交戰(zhàn)及遠程精確制導武器的大量運用，發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢變得十分困難。所以必須強化完成訓練轉變的緊迫感，制定時間表，去掉長期和平時期帶來的訓練惰性，加速訓練轉變，真正使今天的訓練與明天的打仗接軌。
對于訓練轉變來說，既要積極，又要穩(wěn)妥，但兩者似乎是矛盾的，追求有條不紊，就意味著放棄緊迫感。兩者只能擇其一而為之嗎——
要循序漸進，更要爭分奪秒
不能只看到對立，忘記了統(tǒng)一。歷史上，每一次軍事變革都是新技術用于軍事領域后引發(fā)的。武器裝備的質變，使戰(zhàn)場環(huán)境、作戰(zhàn)樣式發(fā)生了一系列革命，強制性的要求軍事訓練與之相適應。近期的幾場局部戰(zhàn)爭，展示的是從獨立軍種作戰(zhàn)、兩個軍種協(xié)同作戰(zhàn)、聯(lián)合作戰(zhàn)直至一體化聯(lián)合作戰(zhàn)，這樣一個由低到高的發(fā)展過程。這種變化有鮮明的時序性特征，需要武器裝備、編制體制、軍事訓練等依次有序地轉型，通過逐步積累，最后完成“裂變”。對于這個規(guī)律，不能違反，更不能倒置。轉型過程中，有些階段可以跨越，有些階段不能跨越，必須按科學發(fā)展觀的思路，遵循訓練發(fā)展的時序性規(guī)律，由易到難，由小到大，由單元到系統(tǒng)，逐步推進。遇到矛盾時，通過深化訓練改革找到平衡點，走出一條科學、健康、可持續(xù)發(fā)展的路子。
有序穩(wěn)妥與緊迫感有矛盾嗎？剛才講的是一個方面。還有另一方面，就是要掌握共時性方法。通常，我們習慣的是歷時性方法，即在時序上是線性的，按照今天、明天、后天的順序，按部就班地施訓。而共時性方法，在今天顯得很重要，它要求我們把今天、明天和后天放在同一時段里謀劃，干著今天、想到明天、規(guī)劃后天，這是信息化時代的一個新要求。當前，在訓練領域搞改革，我們具有后發(fā)優(yōu)勢，可以充分借鑒先行者的經(jīng)驗，不走它們走過的彎路，把許多事同時做，提高訓練轉變的速度。我們不能等一切條件都具備了再慢慢轉�，F(xiàn)階段，可以通過加大傳統(tǒng)訓練的技術含量，多采用模擬設備，用網(wǎng)絡技術開發(fā)涵蓋戰(zhàn)術、戰(zhàn)役層的訓練軟件等辦法，解決不敢練、不會練的問題。其次是，盡快發(fā)展計算機虛擬現(xiàn)實技術，模擬未來戰(zhàn)場環(huán)境，提高已有成果的使用率，創(chuàng)造信息化條件下開展訓練的新環(huán)境。
訓練轉變最終要靠武器系統(tǒng)的信息化來實現(xiàn)，它是推動訓練轉變的引擎和動力，能大大縮短訓練轉變的過程。發(fā)展武器裝備，有所為有所不為是正確選擇，既要加大投入，充分運用國家資源特別是科技力量，在關鍵技術上取得進展；又要將經(jīng)費主要用于發(fā)展武器裝備，壓縮其它項目開支，降低標準，建立良好的經(jīng)費使用導向，集中全力在以下三種作戰(zhàn)能力上取得突破。一是戰(zhàn)場感知能力，發(fā)展空間和空中偵察監(jiān)視能力，力爭能夠近實時回答“我在哪里、敵人在哪里、友鄰在哪里”，營造一個與對手沒有“代差”的作戰(zhàn)條件。二是信息傳輸和交互能力，形成主要依托衛(wèi)星的戰(zhàn)場通信網(wǎng)，構建多種作戰(zhàn)要素、作戰(zhàn)平臺聯(lián)合作戰(zhàn)的信息共享空間，創(chuàng)造發(fā)揮多軍種整體作戰(zhàn)效能的基本條件。三是遠程精確打擊能力，根據(jù)信息化戰(zhàn)場特點，發(fā)展多平臺、多模式的遠程精確打擊力量，構建核、常兼?zhèn)涞男滦屯伢w系。
當然，我軍目前離這些要求差距很大，但只要方向清楚了，規(guī)律認識到了，就可以在現(xiàn)有條件下，通過人的能動性，充分利用已有成果，既積極又穩(wěn)妥地推進訓練轉變。
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