首批00后大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查:求職路上,他們這樣走
7月末,2022年浙江省公務(wù)員考錄筆試成績剛公布,浙江某大學(xué)畢業(yè)生趙洋已開始思索:是明年“再戰(zhàn)”,還是找其他工作?
從省外大學(xué)來杭州一家創(chuàng)業(yè)公司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生黃亦豪則在期待,盡快抓住轉(zhuǎn)正機(jī)會,把勞動合同最終敲定。
……
這個夏天,又一批大學(xué)生走出了象牙塔,邁向了廣闊的天地。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,今年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到1076萬。面對就業(yè)規(guī)模持續(xù)增加的形勢,近期,從國家到省、市、縣陸續(xù)發(fā)布政策,助力高校畢業(yè)生更好就業(yè)。
與往年不同的是,今年畢業(yè)的本科應(yīng)屆生,恰好是第一批00后。眼下,他們的就業(yè)情況如何?各種促就業(yè)舉措有沒有實(shí)效?本報多路記者探訪各地,以期從畢業(yè)生、高校、有關(guān)部門、用人單位和專家等多重視角,觀察浙江首批00后大學(xué)畢業(yè)生的求職路。
就業(yè)壓力正在緩解
今年全國高校畢業(yè)生規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高,但困擾畢業(yè)生的,不止疫情影響,一些傳統(tǒng)就業(yè)“蓄水池”也出現(xiàn)收縮。
前程無憂發(fā)布的《2022高校畢業(yè)生秋招行情》顯示,2021屆畢業(yè)生招聘量居前五的房地產(chǎn)和教培行業(yè),2022屆畢業(yè)生招聘量均跌出前十,秋招量僅相當(dāng)于去年的57%和61%?!皬倪^去幾年的經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)看,浙江的大學(xué)畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)占比85%左右,流向企業(yè)人數(shù)相對較多,但今年明顯感覺到大學(xué)生就業(yè)的行業(yè)變得更為分散?!闭憬髮W(xué)公共政策研究院首席專家郭繼強(qiáng)說。
一名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也告訴記者,相比“大廠”,一些中小企業(yè)更傾向于招聘成熟人才,有的甚至今年沒有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的計劃。
為緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力,浙江頻頻出臺促就業(yè)政策措施。
就在7月,省委組織部、省人力社保廳等17部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,要求今明兩年國有企業(yè)繼續(xù)拿出不少于50%的新增崗位招聘高校畢業(yè)生;政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體安排30%左右場地,免費(fèi)向高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者提供。
“對有就業(yè)意愿但未就業(yè)的畢業(yè)生,提供‘131’免費(fèi)服務(wù),即1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)機(jī)會?!笔∪肆ι绫d相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
今年6月,杭州針對高校畢業(yè)生調(diào)整落戶政策,降低人才落戶門檻,讓大學(xué)生“先落戶后就業(yè)”。
多位專家表示,在浙江,就業(yè)其實(shí)沒那么難。這不僅靠有關(guān)部門積極作為,也離不開高校千方百計為學(xué)生創(chuàng)造更好就業(yè)條件。
浙江農(nóng)林大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主管宣豐敏介紹,企業(yè)不方便大規(guī)模進(jìn)入校園招聘的,學(xué)校就讓學(xué)生點(diǎn)對點(diǎn)進(jìn)企業(yè)。今年該校組織畢業(yè)生開展職場體驗(yàn)行活動,走訪吉利控股集團(tuán)、??低暤绕髽I(yè),并請相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)人員、人力資源管理人員擔(dān)任學(xué)生生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)校外導(dǎo)師,全年為學(xué)生提供100多次個性化就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)咨詢服務(wù)。
在浙大寧波理工學(xué)院,針對畢業(yè)生就業(yè)困惑,學(xué)校“把車間搬進(jìn)課堂”,與一些企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生實(shí)操能力,并打造“知言工作室”大學(xué)生“語商”質(zhì)量提升平臺,強(qiáng)化學(xué)生表達(dá)能力。該校團(tuán)委業(yè)務(wù)副主管陳艷說,從學(xué)生入校到離校,學(xué)校實(shí)施全過程職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)等,提前增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)意識。
大量“云招聘”則進(jìn)一步拓寬了畢業(yè)生的就業(yè)渠道——湖州推出“放心來湖州”小程序,創(chuàng)新人崗信息智能匹配、人才在線交流、預(yù)約面試等功能;象山啟動云端政校對接,縣委書記、縣長連線高?!爸辈彙保?600余名大學(xué)生參與線上招聘,就業(yè)較去年同期不降反增……
浙江師范大學(xué)為7000多名畢業(yè)生設(shè)置“網(wǎng)絡(luò)面試直播間”,網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定、無人打擾,配備化妝臺、職業(yè)裝,幫助學(xué)生給用人單位留下更好的第一印象。
隨著疫情總體形勢好轉(zhuǎn),線下招聘會也陸續(xù)重啟。目前,浙江正持續(xù)開展高校畢業(yè)生系列招聘活動,各縣(市、區(qū))每周至少舉辦1場,已向高校畢業(yè)生推出各類崗位260余萬個。
職業(yè)選擇更為多元
雖然同學(xué)和朋友都在城里找到了工作,但畢業(yè)生李夢則另有打算:“不一定非要留在城市里,也可以回老家試試看?!?/p>
受疫情影響,2022年浙江省公務(wù)員考錄筆試推遲了半年多,7月初開考時,仍有近13萬名考生參加,其中不乏應(yīng)屆畢業(yè)生,李夢便是其中一員。
春節(jié)過后,在外省上大學(xué)的李夢來到杭州租了一間房,一邊準(zhǔn)備考公,一邊參加各種工作面試。相比死磕“鐵飯碗”,有不少畢業(yè)生選擇像李夢這樣“兩手準(zhǔn)備”。
在杭州某銀行從事人力資源工作的朱彥偉感到,過去“大熱”的在杭工作崗位今年沒那么熱門,相反縣(市、區(qū))分行的應(yīng)聘人數(shù)增多,幾個基層崗位還招到了名校畢業(yè)生,“說明求職更理性,就業(yè)選擇也在拓寬?!?/p>
采訪中,很多畢業(yè)生都在思考“什么樣的工作適合我?”,對此,不少高校老師也給出了建議。
“找工作特別要注意心態(tài),不要‘隨大流’,也不要‘一窩蜂’。”臺州學(xué)院學(xué)生工作部副部長馬斌說,即將走上社會的畢業(yè)生應(yīng)對就業(yè)有更深入了解,拋棄偏見,樹立正確就業(yè)觀,有的畢業(yè)生去中小城市發(fā)展,更容易闖出一片新天地。
“恢復(fù)市場信心和市場動能包括持續(xù)增強(qiáng)民營企業(yè)的信心和動能,是促進(jìn)浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展和解決大學(xué)生就業(yè)的重要途徑?!惫^強(qiáng)說,民營經(jīng)濟(jì)為浙江創(chuàng)造財富的同時,也為穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)發(fā)揮著重要作用。
求職5個多月、投了近百份簡歷的河南某大學(xué)畢業(yè)生梁歡在不斷調(diào)整就業(yè)選擇后,近日準(zhǔn)備入職老家麗水的一家民營企業(yè),成為企劃部的職工?!拔以瓉矶ǖ那舐毞较蚴茄肫蠛蛧?,但到這家企業(yè)實(shí)地看過后,我轉(zhuǎn)變了想法。”梁歡說,“我覺得這家企業(yè)很有發(fā)展前景。入職后,我將主要負(fù)責(zé)文案、設(shè)計、PPT制作等,和我所學(xué)專業(yè)契合度高,公司也給了我比較好的待遇。”
梁歡做出這樣的選擇,也有浙江相關(guān)政策的助力。為加快山區(qū)26縣發(fā)展,浙江出臺《關(guān)于支持山區(qū)26縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》,從特色產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)、引進(jìn)培養(yǎng)各類人才等方面發(fā)力,鼓勵更多人才到山區(qū)縣施展才華。
不少畢業(yè)生還把目光投向了新興職業(yè)。“我的同學(xué)有的當(dāng)了調(diào)酒師,有的當(dāng)了動物飼養(yǎng)員,這些選擇并不是父母輩眼中的‘躺平’,而是另一種實(shí)現(xiàn)自身價值的路徑?!碑厴I(yè)于浙江某院校戲劇影視文學(xué)專業(yè)的沈心怡想當(dāng)一名劇本殺編劇,對她來說,找個有趣的工作最重要。為了準(zhǔn)備面試所需的劇本,她熬了幾個通宵,原本反對的父母也最終被她的執(zhí)著打動。
BOSS直聘研究院發(fā)布的《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》中提到,00后的個人定位和職業(yè)追求,與上幾代人存在諸多差異。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示,76%的00后愿意或正在從事新興職業(yè)。在備受年輕人關(guān)注的B站,密室NPC、劇本殺編劇、注冊營養(yǎng)師成為投稿量增速前三的新興職業(yè)。
此外,靈活就業(yè)、“慢就業(yè)”的風(fēng)潮也在悄然興起。隨著抖音、小紅書、B站等互聯(lián)網(wǎng)平臺的興起,網(wǎng)紅博主成為畢業(yè)生靈活就業(yè)的選擇之一,越來越受青睞。一些畢業(yè)生說,將通過剪輯、配音、插畫等技巧開辟一門喜歡的副業(yè);還有部分畢業(yè)生表示,將選擇游學(xué)、支教或創(chuàng)業(yè)考察等“慢就業(yè)”的道路……這些都被年輕人們稱作“新打工時代”。
“成長在物質(zhì)、精神、文化生活更豐富的時代,00后有自己獨(dú)特的認(rèn)知和理念,有多元的愛好和審美。”浙江省青年發(fā)展研究中心執(zhí)行主任蔡宜旦說,這注定了他們的職業(yè)選擇和就業(yè)態(tài)度更加豐富與多元。
為自我實(shí)現(xiàn)而工作
相比當(dāng)下薪資,許多00后更看重未來。漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)的溫州姑娘葉蓓蓓剛成為一家上市公司人力資源部的一員,負(fù)責(zé)直播招聘。雖然和自己專業(yè)關(guān)系不大,但公司愿意給她在新領(lǐng)域嘗試的機(jī)會,幫她找到自身價值?!叭绻茉诠緦?shí)現(xiàn)個人價值,收獲成長機(jī)會,我想我會一直干下去?!?/p>
保就業(yè)還要穩(wěn)就業(yè)。在蔡宜旦看來,工作能不能穩(wěn)定干下去的原因很多,企業(yè)有沒有制定合理的培訓(xùn)和提升計劃就是其中之一,“各類企業(yè)是穩(wěn)就業(yè)的主體,在追求自身發(fā)展的同時要積極履行責(zé)任,為大學(xué)生成長提供更多機(jī)會?!?/p>
今年,傳化集團(tuán)招聘了近400名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,已制定全周期培養(yǎng)計劃?!霸谌谌爰?,通過軍訓(xùn)、營銷大賽、基層見習(xí)、高管見面會等,幫助他們?nèi)谌肫髽I(yè);在成長季,通過導(dǎo)師配置、條線訓(xùn)戰(zhàn)營、預(yù)備隊選拔等,提升他們的專業(yè)與職業(yè)素質(zhì)能力;在提升季,通過跨組織輪崗、公司項目歷練等,為他們實(shí)現(xiàn)向?qū)<一蚧鶎痈刹哭D(zhuǎn)變?!逼髽I(yè)組織與人才發(fā)展部總經(jīng)理沈月鋼說,這一系列舉措都是為了讓大學(xué)生盡快成長,成為業(yè)務(wù)骨干。
新職業(yè)開辟新賽道。不論是成為新媒體平臺的“弄潮兒”,還是外賣騎手、快遞員,不論主動還是被動,不少高校畢業(yè)生不拘一格邁進(jìn)了靈活就業(yè)的大門。根據(jù)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2020~2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率超過16%。靈活就業(yè)折射出當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)觀念更加多元。他們追求“為自我實(shí)現(xiàn)而工作”,看重工作的自由度和舒適度。
從浙江某大學(xué)建筑專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生孫一超剛當(dāng)外賣騎手半個多月。在他眼中,這份工作“相對自由靈活”,但他也害怕這份工作沒有保障。在采訪中,不少畢業(yè)生也向記者表達(dá)了類似擔(dān)憂:靈活就業(yè)群體的職業(yè)發(fā)展和相關(guān)保障問題怎么解決?
“與傳統(tǒng)勞動關(guān)系相比,平臺企業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者間的勞動關(guān)系仍有待進(jìn)一步厘清。如果套用以往的制度安排和政策,會造成用工關(guān)系復(fù)雜、社會保障不足、就業(yè)質(zhì)量需提升等問題?!惫^強(qiáng)說,這需要引起全社會的重視。
去年12月起,省人力社保廳等8部門聯(lián)合發(fā)布的《浙江省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實(shí)施辦法》正式施行,將新就業(yè)形態(tài)勞動者分為勞動關(guān)系、民事關(guān)系、不完全符合勞動關(guān)系3類,分別明確用工法律責(zé)任。當(dāng)勞動者勞動保障權(quán)益受損害時,平臺企業(yè)要依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
被熱議的“外賣騎手困在系統(tǒng)里”現(xiàn)象,這份辦法中有了明確規(guī)定:平臺企業(yè)要合理管控勞動者在線工作時間,對連續(xù)工作超4小時的安排工間休息;對惡劣天氣等特殊情形,采取延長服務(wù)時限、限制接單等措施,減少安全事故和職業(yè)病。
制定算法也不再是企業(yè)“一家之言”。在浙江,企業(yè)制定修訂直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法時,要充分聽取工會或勞動者代表意見建議,將結(jié)果公示或告知勞動者,并接受經(jīng)營所在地人力社保和行業(yè)主管部門監(jiān)督。
對孫一超關(guān)心的保障問題,省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,浙江靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險不再受戶籍限制,企業(yè)應(yīng)履行為勞動者依法繳納社會保險費(fèi)的社會責(zé)任,并引導(dǎo)督促新就業(yè)形態(tài)勞動者個人積極參加社會保險,分層分級、應(yīng)保盡保。對工傷問題,平臺企業(yè)要按照《浙江省數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)條例》相關(guān)規(guī)定,為勞動者單險種參加保險。
職業(yè)生涯需要長久的規(guī)劃和努力,就業(yè)的道路也不止一條。不一樣的求職路背后,是一張張敢于追尋夢想的青春臉龐。展望下半年,隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行逐漸恢復(fù),就業(yè)形勢有望繼續(xù)改善。
(文中部分受訪者為化名)
(記者 錢祎 蔣欣如 徐子淵 李燦)
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