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不愿意接受紀律約束 城市獨生子女遭遇就業(yè)歧視

2006年12月11日 08:04

  在很多時候,城市孩子和獨生子女都比農(nóng)村孩子和非獨生子女更有優(yōu)越感。但是在河南省近期的一場畢業(yè)生招聘會上,城市孩子和獨生子女卻受到了不少招聘單位的冷遇。一些招聘單位甚至直接表示:拒絕城市孩子和獨生子女。一時間,城市獨生子女遭遇“就業(yè)歧視”的話題,引起了社會的關(guān)注。

  招聘單位:城市獨生子女難吃苦

  “我們一不要城市孩子,二不要獨生子女!鼻安痪,在河南省首屆水電行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會上,中國水利水電某工程局提出的招聘條件讓一些畢業(yè)生睜大了眼睛。

  該單位招聘工作人員說,這是該單位多年的經(jīng)驗。地質(zhì)勘測常在野外作業(yè),條件比較艱苦,以前招聘的很多城市孩子和獨生子女都因受不了苦而離開,給企業(yè)造成很大的損失。所以,現(xiàn)在他們干脆只挑農(nóng)村學(xué)生,而且一般不考慮獨生子女。

  有著同樣招聘條件的,還有現(xiàn)場許多工程類用人單位。中鐵某局一口氣簽走了華北水利水電學(xué)院的16名學(xué)生,但是卻退回了3名城市獨生子女學(xué)生的簡歷。后來,這3個獨生子女拒理力爭,鍥而不舍追到賓館,費盡口舌,才勉強獲得了該單位的面試資格。

  鄭州市市政部門一位負責(zé)人也說,我們曾經(jīng)招聘了一批技術(shù)人員,多是獨生子女。但因經(jīng)常夜間作業(yè),很多人吃不了這份苦,不長時間就撂挑子走人了,讓單位十分被動。所以從工作考慮,招聘農(nóng)村的非獨生子女孩子要比城市的獨生子女更劃算。

  河北某水利水電勘測設(shè)計院的工作人員說得更加有理有據(jù)。他說,他們單位曾專門做過統(tǒng)計,獨生子女就業(yè)后流失率高達60%!對他們設(shè)計院來說,與學(xué)習(xí)成績、專業(yè)素質(zhì)等“硬件”相比,意志品質(zhì)、吃苦耐勞精神這些“軟件”更加重要。

  城市獨生子女有“就業(yè)綜合征”?

  “找不到工作,老爸得養(yǎng)活我!编嵵菔歇毶」p描淡寫地說。從學(xué)校畢業(yè)才一年時間,小郭已先后兩次跳槽,如今家里待業(yè)。

  小郭的第一份工作,是在她爸爸朋友的公司內(nèi)做行政管理。可她認為那份工作工資不是太高,工作卻太累,所以不到半年,她就撂挑子走人了。

  小郭的第二份工作是她自己應(yīng)聘的,可這次她又感覺干事都得看人臉色,不久便不辭而別,連最后一個月的工資都懶得去領(lǐng)。再后來,爸爸的朋友又給介紹了第三份工作?伤犈笥颜f,那份工作不怎么樣,所以連報到都沒有去,至今在家待業(yè),靠父母生活。

  像小郭這樣的情況,有專家認為就是“獨生子女就業(yè)綜合征”的表現(xiàn)。這些獨生子女不愿意接受公司紀律和體制的約束,喜歡按照自己的想法去工作,沒有組織和集體的觀念,嬌氣,不愿意接受批評等等,已經(jīng)成為不少用人單位頭疼的問題,也成為一些用人單位不愿招城市獨生子女的重要原因。

  與那些城市的獨生子女相比,農(nóng)村孩子顯然缺乏“挑肥揀瘦”的資本,因此比較受用人單位的喜愛。

  “得來不易才知道珍惜,找工作就是這樣!眮碜蚤_封杞縣農(nóng)村的小任,僅參加了一次招聘會,就找到了工作。對用人單位來說,小任吸引人的優(yōu)點就是其特殊的經(jīng)歷:出生農(nóng)村的他,家庭條件比較貧窮,連上大學(xué)的費用都是向親戚借的,只有找到一份工作,才能盡快“貼補”家里,至于工作條件是否艱苦,都是次要的。

  “父母根本幫不了我,找工作全得靠自己努力。吃苦的事對于農(nóng)村的孩子來說,也太平常不過了!毙∪握f。目前,他已經(jīng)與東北某石油勘探部門簽定了就業(yè)意向書,等明年一畢業(yè),他就要去上班了。他表示,上班以后,他會踏實工作,不會輕易跳槽——畢竟,這份工作對于他,對于他的家庭來說,都是太重要了,他可不愿意折騰。

  “工作不夠主動、依賴性強是不少獨生子女的通病!编嵵菔心彻矩撠(zé)人說。他指出,獨生子女從小就被父母寵著,許多自己的事情都由他人代勞,到了單位也是能不做就不做、能少做就少做。“還有不少獨生子女學(xué)生連應(yīng)聘都要家長陪著,甚至有的孩子連排隊都由父母來代替!像這種從小就是在溫室中長大的‘嬌嬌草’,有幾家單位愿意用?”

  有缺點,也有優(yōu)點 用人單位簡單拒絕不是理智選擇

  “有的獨生子女嬌生慣養(yǎng),并不能代表全部,更何況獨生子女還有很多獨特的優(yōu)勢呢!泵鎸σ恍┯萌藛挝粚Κ毶优囊庖姡恍┮呀(jīng)踏上工作崗位的獨生子女表達了他們完全不同的觀點。

  “我覺得獨生子女的適應(yīng)能力并不差,也并不是所有的獨生子女都害怕吃苦。這和家庭教育有很大關(guān)系!痹谝患彝赓Y企業(yè)上班的小趙說。小趙是獨生子,父母在養(yǎng)育和教育方面投入了很多財力、精力,使得他見多識廣,思維活躍,開拓性強。這些都為他順利走進外資企業(yè)并快速站穩(wěn)腳跟打下了良好的基礎(chǔ)。

  小趙說:“獨生子女確實很容易被家長養(yǎng)成溫室中的花朵。但是,并不是所有的獨生子女都是這樣。其實,很多獨生子女心理上是渴望獨立的,只是不少家長總是認為孩子還小,不愿意放手,喜歡包辦代替。只要家長能夠轉(zhuǎn)變觀念對癥下藥,進行有針對性的培養(yǎng),獨生子女同樣也能有很好的敬業(yè)、吃苦精神!

  河南省意遠廣告策劃公司劉經(jīng)理對“獨生子女就業(yè)綜合征”也有不同的看法。他說,不少獨生子女確實存在不少缺點,不受一些用人單位的歡迎,但是絕對不能一概而論,因為不同的行業(yè)對人才有著不同的需求,并且人的缺點有時候反而就是他的優(yōu)點。

  “比如對工作的挑剔,追求工作的隨意,在一些用人單位看來是很大的缺點,但是在廣告、IT等行業(yè)來說,卻并不是什么問題。這些行業(yè)反而比較青睞那些喜歡打破常規(guī)、喜歡精益求精、追求完美的人!眲⒔(jīng)理說。

  他認為,由于家庭經(jīng)濟條件相對優(yōu)越,家長對“獨苗”教育比較重視,獨生子女的起點比他們的父輩、祖輩都高。他們視野開闊,知識面廣,接受新事物的能力及創(chuàng)新意識都非常強。此外,從中國目前的實際情況來說,員工獨生子女化已經(jīng)是不可避免的大趨勢,用人單位簡單地拒絕顯然不是理智的選擇。用人單位也應(yīng)該面對現(xiàn)實對癥下藥,針對獨生子女的特點對企業(yè)管理進行相應(yīng)的調(diào)整,使獨生子女能夠揚長避短,盡快適應(yīng)和成才。 (據(jù)中國青年報;胡秀蘭 韓俊杰)

 
編輯:邱觀史】
 

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