生肖屬狗應(yīng)聘被拒之門外
8月13日，廖先生在瀏覽報(bào)紙時(shí)看到了一則“商鋪銷售高薪誠(chéng)聘”的招聘信息，廖先生一陣驚喜：他非常符合招聘要求。于是，廖先生當(dāng)即撥打了招聘信息上的聯(lián)系電話。8月14日，廖先生來(lái)到龍華某花園售樓部，參加面試。
“1982年出生，屬狗的吧�！饼埲A××售樓部營(yíng)銷中心經(jīng)理看了一眼廖先生簡(jiǎn)歷上的出生年月后，又將簡(jiǎn)歷遞到了廖先生手中�！皩�(duì)不起，我們不招聘屬狗的員工�！睜I(yíng)銷經(jīng)理告訴廖先生，只要是屬狗、屬虎的，一概不予考慮。
與這家地產(chǎn)公司招聘的做法相反，一家私營(yíng)企業(yè)在招工時(shí)，老板明確要求，只招屬狗的。這位老板迷信一“看相大師”的說(shuō)法，稱狗能給他帶來(lái)好運(yùn)氣。
而有的企業(yè)招工時(shí)規(guī)定，不招屬雞的。因?yàn)槔习鍖俟�，招屬雞的員工可能導(dǎo)致“雞犬不寧”、“雞飛狗跳”局面，會(huì)堵塞財(cái)路，于是將雞年出生的應(yīng)聘者拒之門外。
保險(xiǎn)公司招聘要挑星座血型
無(wú)獨(dú)有偶，有的公司在招聘人員時(shí)把注意力更多地放在了星座與血型上，“挑肥揀瘦”還“振振有詞”。
不久前，一家知名保險(xiǎn)公司在華中科技大學(xué)進(jìn)行招聘，宣講會(huì)上，招聘方詳盡介紹了公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向、近年來(lái)取得的業(yè)績(jī)等情況。
趙小姐今年畢業(yè)，工作還沒(méi)有著落。趙小姐與兩位同學(xué)提前半個(gè)小時(shí)來(lái)到宣講會(huì)場(chǎng)。宣講會(huì)開始了，趙小姐認(rèn)真聽講�？墒�，宣講會(huì)還沒(méi)有進(jìn)行到一半，趙小姐就和2名同學(xué)再也聽不下去了，主動(dòng)退出了會(huì)場(chǎng)。
原來(lái)，招聘方主講人介紹說(shuō)，他們招聘員工要看星座和血型。他還特別強(qiáng)調(diào)不招水瓶座、金牛座及A型血的人。因?yàn)樗孔娜恕肮帧�、“另類”，所作所為通常不能被周圍的人理解；金牛座的人被�?dòng)，連戀愛時(shí)都會(huì)慢半拍；A型血的人喜歡按部就班、有條有理地辦事。這些性格特點(diǎn)不適合保險(xiǎn)行業(yè)。
恰好，趙小姐的星座就是水瓶座，一位同學(xué)是金牛座，而另一位同學(xué)雖然星座沒(méi)有問(wèn)題，但是A型血，也在招聘方“禁區(qū)”之內(nèi)。本想趁此機(jī)會(huì)找個(gè)合適的工作，不想招聘還沒(méi)有開始，自己就沒(méi)戲了，趙小姐一行只好乘興而來(lái)，掃興而歸。
只招成績(jī)中等的不聘前十名
深圳某生產(chǎn)半導(dǎo)體的著名外企在西安某高校招聘時(shí)，對(duì)來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)的同學(xué)說(shuō)的第一句話是：“在座的同學(xué)，如果你的成績(jī)排名在班級(jí)屬于前10%或者后10%，那么請(qǐng)離開這里，我們不想浪費(fèi)你的時(shí)間，我們公司不需要這樣的人才！”
針對(duì)這一招聘規(guī)定，眾人不得其解。招聘方負(fù)責(zé)人則解釋說(shuō)，公司主要招聘設(shè)備工程師，而設(shè)備工程師的工作，主要是對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)，可以說(shuō)是簡(jiǎn)單而乏味。而他們進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘的這所高校是國(guó)內(nèi)著名的重點(diǎn)大學(xué)。他認(rèn)為，前10%的同學(xué)絕對(duì)優(yōu)秀，如果讓他們進(jìn)了公司，其中多數(shù)會(huì)因?yàn)椴贿m應(yīng)枯燥的工作環(huán)境而謀求更高的發(fā)展，即跳槽，而公司在每個(gè)員工身上的前期投入都是非常巨大的，跳槽對(duì)公司來(lái)說(shuō)，是一個(gè)非常嚴(yán)重的損失，所以，這部分人他們不會(huì)錄��；公司的生產(chǎn)設(shè)備是全世界最先進(jìn)的，他們有理由相信，后10%的同學(xué)絕對(duì)不能夠勝任這份工作。因此，他們不招聘成績(jī)最好的，也不招最差的，只招成績(jī)中等的。
律師：這是變相的“招聘歧視”
針對(duì)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的種種“怪招”，深圳市政協(xié)委員楊一平律師認(rèn)為，招聘單位不看員工的實(shí)際工作能力，而是看中屬相、星座、血型等，這是一種人才價(jià)值觀的錯(cuò)位。招聘單位的這種行為是一種變相的“招聘歧視”。對(duì)此，應(yīng)聘者可到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴。此外，這種現(xiàn)象也折射出，我國(guó)個(gè)
別行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者仍存在一種投機(jī)鉆營(yíng)的心理。如果這些行業(yè)都有規(guī)范的經(jīng)營(yíng)制度及市場(chǎng)法制，就不會(huì)存在屬相不合的說(shuō)法。企業(yè)運(yùn)作以市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律為指針，誠(chéng)實(shí)守法經(jīng)營(yíng)，自然也犯不上擔(dān)心員工“犯沖”。 (記者馬培貴 高燕)
