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    就業(yè)壓力使女工生育權(quán)難維護(hù) 稱“生不起孩子”

    2008年04月02日 14:01 來源:工人日報 發(fā)表評論

      《勞動法》在解除勞動合同的規(guī)定中,對女職工在“三期”內(nèi),給予了特殊保護(hù),即:對“三期”內(nèi)的女工,企業(yè)不得因自身原因或在女工無主觀過錯的情況下,與其解除勞動合同。政府和有關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)的執(zhí)法和監(jiān)管力度,切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益

      “就因為生孩子,被公司扣除了800元,太氣人了!”日前,某私營企業(yè)女職工陳麗忿忿地對記者表示,她因休產(chǎn)假被公司以時間過長,違反企業(yè)規(guī)章制度為由,扣除800元工資。事后,她向公司提出,按照《勞動法》女工生育應(yīng)享受90天產(chǎn)假,自己沒有違法,要求公司補(bǔ)發(fā)被扣工資。公司以單位女工多,產(chǎn)假只能休息45天為由,予以拒絕。

      陳麗無奈地表示:“雖然我很憤怒,可一旦向勞動部門投訴,很可能會丟掉工作。孩子剛剛出生,需要錢,工作對我很重要!

      記者在調(diào)查中了解到,在一些私企和外企,陳麗的遭遇很有代表性。因為生孩子,一些女職員被企業(yè)停發(fā)工資或撤換原有職位,尤其在保險等競爭激烈的行業(yè),選擇三四十歲晚育或終生不育的職業(yè)女性不少。正如陳麗的感慨:“現(xiàn)在連孩子都不敢生,或者說生不起呀!”

        就業(yè)壓力使女工生育權(quán)難維護(hù)

      “就業(yè)壓力大,女性找工作難,為生孩子而丟工作,代價太大。我還年輕,先專心工作,生孩子的事以后再說吧!”趙小姐是廣東省惠州市一家建材公司的職員。她告訴記者,自己身邊就有不少朋友因休產(chǎn)假,被公司以各種理由辭退。

      在一些企業(yè)管理者眼中,女員工“挻麻煩”的,不僅談戀愛、生孩子會影響工作,而且按照《勞動法》,企業(yè)還得支付女工產(chǎn)假期間的工資,提高了企業(yè)的經(jīng)營成本。因而,育齡女工常常面臨的困境是:要么鐵了心生孩子、休產(chǎn)假,不考慮職位升遷或變更;要么,產(chǎn)后硬撐著孱弱的身體堅持上班。在人才市場供大于求、女性求職不易的現(xiàn)狀下,放棄產(chǎn)假也就成了大多數(shù)女職工痛苦而無奈的被迫決擇。

      張薔在江寧某私企公司已工作7年,2007年10月生育一子,共花醫(yī)療費(fèi)3600余元。2008年2月,3個月產(chǎn)假休滿后的張薔回去上班,卻被告知產(chǎn)假期間工資被停發(fā)。該公司以不是國有企業(yè)為由,同時又拒絕了她要求報銷生育醫(yī)療費(fèi)的請求。

      張薔無奈地說:“許多女職工因為生孩子丟了工作,至于報銷生育醫(yī)療費(fèi)也只能盡量爭取,實(shí)在得不到也只好認(rèn)了,與失去工作相比,這畢竟是小事!”

      記者了解到,某外企高管方女士的公司雖然非常大度地給她4個半月的產(chǎn)假。因害怕自己的職位被取代,她臨產(chǎn)前一天還堅守崗位,孩子出生后僅21天又回到崗位,孩子由媽媽和保姆照看;某報社黃記者則在產(chǎn)假前突擊做完后三四個月的工作安排,生完孩子后立刻開通自己的24小時的辦公熱線。違規(guī)公司多集中于私企外企

      據(jù)了解,在一些私企以及外資企業(yè)比較集中的地區(qū),相關(guān)主管部門從地方經(jīng)濟(jì)利益出發(fā),對維護(hù)女工權(quán)益采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度。一些私企及外企有恃無恐,公然違法,而大多數(shù)女員工深諳潛規(guī)則的厲害,生育期也就不敢與之較勁了。

      一家需要員工頻繁出差的美資公司,有一個不成文規(guī)定,女員工一旦懷孕,就拿15個月的薪水走人。對公司來說,一個蘿卜一個坑,每個人都有自己的職責(zé),若是女員工懷孕期間還飛來飛去,萬一流產(chǎn),這風(fēng)險誰來承擔(dān)?不如拿了錢乖乖在家安胎。

      記者在采訪中了解到,一家規(guī)模做得挺大的民營企業(yè),在高薪的前提下,企業(yè)對每位女員工入職時都含蓄地表示,兩年之內(nèi)不希望她們有生育計劃,否則公司有權(quán)將其解聘。一家小規(guī)模私企,實(shí)行績效工資,女員工產(chǎn)假時只能領(lǐng)取微薄的基本工資。

      青島某建材公司市場總監(jiān)陳澤明先生告訴記者:“女職工生育期間不能工作,許多企業(yè)出于自身利益,對女職工休產(chǎn)假采取種種刁難手段,加上政府監(jiān)管不力,使女職工的產(chǎn)假政策落實(shí)備受阻撓,相應(yīng)保障落實(shí)難以到位。

      吉林省四平線路器材廠周女士分析:“對女工產(chǎn)假的漠視源于利益驅(qū)動,女工休產(chǎn)假期間會出現(xiàn)一個工作斷層,企業(yè)為了維持正常運(yùn)轉(zhuǎn),必須要新人來填補(bǔ)崗位空缺。對于企業(yè)來說,人才市場供大于求,選擇用新人替代懷孕女職工是最便利的選擇!

        維護(hù)女工生育權(quán)重在加強(qiáng)執(zhí)法力度

      吉林省四平市政協(xié)常委岳景哲表示,對女工勞動權(quán)益的法律保護(hù)反映在兩方面:一是與男工享有同等保護(hù);二是對女工的特殊保護(hù),主要是表現(xiàn)在三個方面,第一,是禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動;第二,是對女職工的“三期”保護(hù);第三,是對女職工勞動保護(hù)的其他措施。

      《勞動法》規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付!赌笅氡=》▽(shí)施辦法》第三十條規(guī)定,婦女享有國家規(guī)定的產(chǎn)假!度丝谂c計劃生育法》第二十六條則強(qiáng)調(diào):婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

      原勞動與社會保障部在關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見中,也作了相應(yīng)的補(bǔ)充性規(guī)定:勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期限未滿時,用人單位不得終止勞動合同,合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。

      “上述法律保護(hù)均傾向于對勞動者的保護(hù)。因為勞動者對于資方,或私營企業(yè)雇主、廠方來講,是處于劣勢地位,尤其是在經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展而法制還不完善的情況下,法律更趨向于對弱者的保護(hù)。同時,給予女工特殊的法律保護(hù),也是各國政府及企業(yè)的承諾和責(zé)任!痹谰罢鼙硎尽

      江蘇女律師協(xié)會理事、江蘇容大律師事務(wù)所朱敏律師指出,很多企業(yè)管理者對上述法律法規(guī)內(nèi)容是知道的,問題在于,一些人出于公司或個人利益的考慮,往往找個岔兒扣掉產(chǎn)假期間的工資或撤換其原有工作崗位,再或以“工作性質(zhì)特殊”為由,逼女工“主動”提出不休產(chǎn)假。

      她認(rèn)為:“我國《勞動法》在解除勞動合同的規(guī)定中,對女職工在‘三期’內(nèi),給予了特殊保護(hù),即:對‘三期’內(nèi)的女工,企業(yè)不得因自身原因或在女工無主觀過錯的情況下,與其解除勞動合同。政府和有關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)的執(zhí)法和監(jiān)管力度,切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益!

      岳景哲指出:“要想真正維護(hù)女職工休產(chǎn)假的合法權(quán)益,不僅要在法律法規(guī)上加以完善,更要加強(qiáng)執(zhí)法、加強(qiáng)監(jiān)管。企業(yè)應(yīng)本著‘以人為本’的原則,重視女工的生育權(quán)利,自覺履行勞動合同義務(wù);政府、工會以及從事母嬰保健工作的機(jī)構(gòu),也應(yīng)加大對企業(yè)的監(jiān)管力度,樹立良好執(zhí)法環(huán)境,對違反母嬰保健法的行為依法給予行政處罰,保障女工,尤其是女臨時工的合法權(quán)益!(車輝 岳鵬)

    編輯:吳歆】
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