發(fā)表評論 領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭休假違規(guī)單位要被追責(zé)
領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假也是對員工的關(guān)心。昨日，記者從（重慶）市人事局獲悉，我市制定的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見》已經(jīng)出臺�！兑庖姟凡粌H要求領(lǐng)導(dǎo)要帶頭休假，同時還要追究不執(zhí)行意見相關(guān)規(guī)定的單位和個人責(zé)任。
領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假
《意見》首先強(qiáng)調(diào)各單位要嚴(yán)格執(zhí)行帶薪年休假制度，其中對領(lǐng)導(dǎo)干部也提出了要求。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要從關(guān)心工作人員身心健康、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，自覺在本單位貫徹落實(shí)年休假制度，并帶頭休假。
同時，意見要求各單位應(yīng)在每年初就制定本單位工作人員的年休假計劃，并將確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)，嚴(yán)格控制在本單位符合年休假條件總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi)。
違規(guī)要被追責(zé)
為使員工能真正享受到帶薪年假，《意見》還對違規(guī)單位和個人的責(zé)任進(jìn)行了明確。
《意見》規(guī)定，對制度不健全、不按規(guī)定制定年休假計劃、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度、未嚴(yán)格控制確因工作需要不能安排年休假人數(shù)的單位，應(yīng)予以通報批評或限期整改；對以支付未休年休假工資報酬為名義亂發(fā)錢物的，將按有關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的責(zé)任。
此外，如因招錄、招聘、調(diào)動、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假；掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計劃和年報統(tǒng)計。(記者 楊毅)
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