按照河南省有關國企高管責任追究辦法,日前,豫新國際有限公司總經理在一年任期考核中因經營指標完成不好,未能兌現(xiàn)責任承諾,被予以解聘。
據(jù)了解,為了解決國企高管“負贏不負虧”、決策失誤很少受到問責甚至搞砸了企業(yè)還易地做官的問題,河南省國資委制訂了《省管企業(yè)負責人重大經營管理責任追究暫行辦法》,明確規(guī)定了在經營管理、投資決策、對外擔保、改制重組等6個方面的24種過錯行為,以及過錯裁量、責任追究的具體程序。
針對一些企業(yè)“一把手”權力過大、監(jiān)督乏力甚至失效的問題,河南省國資委在完善10多項反腐倡廉規(guī)章制度的同時,還進一步加強了對27戶省管企業(yè)的預測預警制度建設。年初定期分析所監(jiān)管企業(yè)領導班子特別是“一把手”隊伍狀況,年中定期分析群眾反映和內部掌握的案件線索,對全局形勢做到心中有數(shù)。針對發(fā)現(xiàn)的帶有傾向性、苗頭性的問題,及時采取措施督促整改,防止問題擴大;對群眾有反映、自身存在不良傾向的同志,及時責其糾正,防止犯更大的錯誤;對有重大案件線索的問題,盡快進入案件程序,防止案情衍化,發(fā)生窩案、串案。
截至目前,河南省國資委已先后對省管企業(yè)正職誡勉談話7人次,幾家集團公司出現(xiàn)的因用人和車改引發(fā)職工不滿意、因重組工作引起干部隊伍思想不穩(wěn)、主要領導因決策分歧造成相互猜疑等一些苗頭性問題及時得到糾正,為企業(yè)健康發(fā)展營造了良好氛圍。(記者肖樹臣 通訊員古文洪)
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