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權(quán)威社保專家:推遲退休年齡不會搶年輕人飯碗

2008年11月12日 08:11 來源:中國青年報 發(fā)表評論




    財政部副部長丁學(xué)東在11月6日說,相關(guān)部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡,有可能女職工從2010年開始,男職工從2015年開始,采取‘小步漸進’的方式,每3年延遲1歲,逐步將法定退休年齡提高到65歲。按照有關(guān)方案,在2030年前,我國職工的退休年齡將延遲到65歲。專家預(yù)計,再過十多年,就會比較明顯地顯現(xiàn)勞動力供給下降的情況,因此,即使不考慮養(yǎng)老金缺口的問題,現(xiàn)在考慮推遲退休年齡也確有必要。 中新社發(fā) 陳洋龍 攝


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  在前不久舉行的第三屆中國勞動論壇上,人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平透露,相關(guān)部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡,有可能女職工從2010年開始,男職工從2015年開始,采取“小步漸進”的方式,每3年延遲1歲,逐步將法定退休年齡提高到65歲。

  一石激起千層浪。這一消息立即成為社會公眾熱議的焦點。各大網(wǎng)站、論壇上,網(wǎng)友們議論紛紛,有人支持,有人反對,但記者觀察到,反對的聲音占了多數(shù)。

  事實上,這項提議最早出現(xiàn)在新近出爐的中國社會保障改革與發(fā)展戰(zhàn)略報告中。這份報告由全國人大常委會委員、中國人民大學(xué)教授鄭功成執(zhí)筆。

  今天,鄭功成作為中國社會保障發(fā)展戰(zhàn)略研究項目組負責(zé)人,接受中國青年報記者獨家專訪,就“推遲退休年齡”所引發(fā)的諸多熱點話題一一作出回應(yīng)。鄭功成表示,延長退休年齡是人類預(yù)期壽命延長和人力資本投資年限不斷延長的必然要求,是維護代際公平的必然選擇,但確實需要理性而審慎地推進。

  “不盡快研究延長退休年齡問題,是對子孫及未來不負責(zé)任的表現(xiàn);而只考慮所謂養(yǎng)老金負擔(dān)來延長退休年齡而不考慮現(xiàn)實就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等問題,則是對當(dāng)代人不負責(zé)任的表現(xiàn)。”鄭功成強調(diào)。

  有命交保 無命拿保?

  在洶洶的反對聲中,一位湖北襄樊的網(wǎng)友說:“這無異于‘搶劫’,按平均壽命72歲算,65歲退休,只能拿7年的退休金,卻要交幾十年的養(yǎng)老金,這樣的賬誰都會算!

  還有人則情緒激動地說這是“有命交社保,沒命拿社保!

  針對這類聲音,鄭功成解釋說,目前,我國的退休年齡仍然沿襲上個世紀(jì)50年代的規(guī)定,即男職工年滿60歲,女職工年滿50歲。“現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定,伴隨著受教育年限的延長和人均預(yù)期壽命的持續(xù)延長,直接導(dǎo)致了個人工作時間在整個生命周期中的比重大幅度下降,日益嚴(yán)重地損害著代際之間的公平,同時也對養(yǎng)老保險制度的財務(wù)可持續(xù)性構(gòu)成了挑戰(zhàn)。”

  數(shù)據(jù)顯示,近半個世紀(jì)以來,我國人口平均壽命已從20世紀(jì)50年代的50歲左右,上升到2005年的72.0歲。據(jù)統(tǒng)計,2007年我國60歲及以上的人口1.5340億人,占總?cè)丝诘?1.6%;65歲及以上的人口達1.0636億人,占總?cè)丝诘?.1%;人口老齡化年均增長速度達到3.28%,約為總?cè)丝谀昃鲩L率(0.66%)的5倍。

  鄭功成說,從世界范圍來看,發(fā)達國家的法定退休年齡通常在65歲以上,并且有逐漸延長退休年齡的趨勢。從性別的角度看,我國現(xiàn)行的退休年齡制度更顯不合理,女性的預(yù)期壽命更長,但退休年齡卻要早于男性10歲或者5歲,這不僅造成了性別不平等,也影響了女性的養(yǎng)老金水平。

  “人力資本投資周期的延長,可以維持勞動者在更長時間周期內(nèi)的工作,這是延長退休年齡的另一個重要原因!编嵐Τ烧f,隨著人們受教育年限的增加,人們進入勞動力市場的起始年齡逐步增加。統(tǒng)計資料顯示,我國人均受教育年限由1982年的5.2年提升到2005年的7.83年,進入勞動力市場的平均起始年齡從16歲逐步上升到18歲,這兩組指標(biāo)還在持續(xù)攀升之中。

  和年輕人搶飯碗?

  反對“推遲退休年齡”的聲音中,一種比較強烈的擔(dān)憂是會對年輕人就業(yè)造成較大影響。

  一位“堅決反對”的網(wǎng)友說:“我們畢業(yè)生現(xiàn)在找工作就很難,這不是在公然搶我們的飯碗嗎?以后年輕人就業(yè)更是個問題了!

  鄭功成說,從短期看,延長退休年齡會對我國就業(yè)產(chǎn)生一定程度的影響,但這種影響取決于延長退休年齡的方式;而從長期來看,退休年齡的高低和宏觀就業(yè)量不存在直接關(guān)系,延遲退休年齡與就業(yè)沒有必然的聯(lián)系。

  “如果是一下子從50歲延長到65歲,或者從60歲延長到65歲,肯定會對就業(yè)格局產(chǎn)生重大的影響,對青年人就業(yè)會造成不利!编嵐Τ煽隙ǖ卣f,“因此,延長退休年齡只能采取小步漸進的方式,即將這種影響降低到最小程度,同時也維護不同年齡段的社會公平!

  “從宏觀來看,一國的就業(yè)容量并不取決于退休人員所占崗位的數(shù)量,而是取決于經(jīng)濟發(fā)展所創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量。”鄭功成說,隨著我國經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展,新創(chuàng)造的就業(yè)崗位必然會持續(xù)增加,現(xiàn)階段局部地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”及勞動成本開始上升等現(xiàn)象,均表明人口紅利期是不可持續(xù)的,勞動力可以“無限供給”的時代正在成為歷史。

  “10年后、20年后,尤其是30年后,我國勞動力市場的供求關(guān)系將發(fā)生質(zhì)的變化,社會對勞動力的需求將大幅度上升。按照現(xiàn)行年齡標(biāo)準(zhǔn)確定的老年勞動力、有勞動能力的殘疾人都將成為就業(yè)市場上的有生力量。因此,現(xiàn)在開始考慮延長退休年齡,正是為了應(yīng)對未來20~30年后勞動力供求關(guān)系發(fā)生深刻變化的合理對策。”鄭功成的理由是,無論是現(xiàn)在還是將來,政府均不可能也不應(yīng)當(dāng)非理性地在短期內(nèi)大幅度提高退休年齡,應(yīng)對未來勞動力供求關(guān)系深刻變化需要提前做準(zhǔn)備,以保證這一制度在公平、平穩(wěn)的前提下逐漸過渡。

  鄭功成還指出,從表面上看,延長退休年齡會影響青年人就業(yè),但在我國的勞動力市場上,事實并非如此。因為老年人就業(yè)和年輕人就業(yè)并不存在絕對的替代關(guān)系。由于退休年齡低,老年人“退而不休”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍,大量退休老人在從事著有收入報酬的勞動,從而并未從總量上釋放出足夠可供年輕人就業(yè)的崗位。

  “因此,當(dāng)前人們過分關(guān)注延長退休年齡對就業(yè)的影響,其實是沒有考慮到多數(shù)老年人還在勞動的現(xiàn)象,忽略了50%以上的退休老年人事實上是‘退而不休’的客觀事實,同時也忽略了國家不可能一步到位大跨度地將退休年齡提高!彼f。

  “討論延長退休年齡問題時特別需要理性。如果壽命延長是持續(xù)的,延長退休年齡就是必然的,在這種必然的趨勢面前,需要討論的其實不是延長不延長的問題,而是如何理性地延長的問題。如果延遲退休年齡的政策方式得當(dāng),其對就業(yè)等方面還具有積極意義!编嵐Τ闪信e說,這包括可以節(jié)約人力資源、增加國民收入,從而提供新的就業(yè)機會;能夠?qū)θ丝诩t利期的逐漸消失起到彌補作用等。

  小步推進 允許彈性

  對于女性職工而言,假設(shè)從2010年起,退休年齡從50(55)歲延長到2049年的65歲,則每年延長4~5個月(3個月)即可實現(xiàn);對于男性職工而言,假設(shè)從2015年起,從60歲延長到2049年的65歲,則每年延長兩個月即可提前實現(xiàn)。

  “這種小步漸進的方式,雖然會使退休年齡延長目標(biāo)的實現(xiàn)過程拉長,但能夠?qū)⒀娱L退休年齡對個人的影響降低到最小,符合社會公平原則,進而可以降低改革的壓力!编嵐Τ烧f,“如果我們認可到2049年時可以且應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)男女退休年齡同齡,并將退休年齡達到65歲這樣一個目標(biāo),從現(xiàn)在開始制定相關(guān)政策即是一種理性的取向。因為愈晚愈被動,愈晚愈不公平,愈晚愈對子孫不利也不見得有利于當(dāng)代人。”

  此外,鄭功成表示,考慮到目前女性退休年齡大大低于男性退休年齡,需要在一個相對長的周期內(nèi)逐步提高退休年齡,因此,先開始提高女性退休年齡,過一段時間后,再延長男性退休年齡,最終在2049年前實現(xiàn)男女65歲同齡退休。在延長退休年齡時,還可以允許一定的彈性,適當(dāng)?shù)亟o勞動者尤其是女性勞動者一定的選擇余地。

  有人還指出,當(dāng)年我國養(yǎng)老金出現(xiàn)巨大缺口,是準(zhǔn)備推遲退休年齡的原因之一。有專家指出,在全球170多個已建立并運行多年養(yǎng)老保險制度的國家中,正面臨日益嚴(yán)重的支付危機。據(jù)其測算,我國退休年齡每延遲一年,養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元,減支160億元,減緩基金缺口200億元。

  鄭功成表示,他不同意將延長退休年齡取決于養(yǎng)老保險基金是否充足。“將延長退休年齡作為緩解養(yǎng)老保險基金的手段是一種誤導(dǎo),是將公共政策實用化的表現(xiàn)。因為壽命持續(xù)延長后,即使是養(yǎng)老保險基金充足,也應(yīng)當(dāng)適度延長退休年齡,這符合勞動者合理調(diào)整人生周期的要求和代際公平的要求;如果壽命沒有延長或者延長有限,即使是養(yǎng)老保險基金不足,也不應(yīng)當(dāng)延長退休年齡!

  應(yīng)在維護社會公平條件下推進

  一位反對延長退休年齡的網(wǎng)友說:“我今年55歲了,現(xiàn)在就記憶力大不如從前了,早已亞健康狀態(tài)了,65歲我還能干什么呀?”

  “網(wǎng)友們的不同意見是完全可以理解的,也是政府在制定延長退休年齡政策時必須充分考慮的。換言之,政府在制定延長退休年齡的政策時,必須充分地考慮社會公平問題!

  鄭功成認為,如何維護公平,一是延長退休年齡只能小步漸進,只要是小步漸進,年齡越大的人實際延長的時間就越短;其二對于勞動強度大的行業(yè)的勞動者,還應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的彈性規(guī)定,如工作滿若干年后可以自主選擇退休或者按照法定年齡退休;三是對于接近退休年齡的勞動者,應(yīng)當(dāng)有更嚴(yán)格的勞動保護措施等。

  針對大多數(shù)網(wǎng)友反對延長退休年齡的現(xiàn)象,鄭功成認為,政府還需要做更多的工作以減輕公眾對延長退休年齡的疑慮。他建議盡早將延長退休年齡的政策方案交付公眾討論,讓大家都有一個較為清晰的人生目標(biāo)定位。

  “如果從2010年或者2015年開始延長退休年齡,真正到65歲退休的人并不是現(xiàn)在的中年人,更不是現(xiàn)在接近退休年齡的人,而應(yīng)當(dāng)是剛參加工作不久的25歲以內(nèi)的年輕人。如果意識到了這一點,或許人們會更易理解為什么要延長年齡,為什么現(xiàn)在就要考慮延長退休年齡了!编嵐Τ勺詈笳f。 (崔麗 王國強)

編輯:宋方燦】
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