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　　近日，重慶市一政協(xié)委員提交了一份題為《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員心理健康教育的建議》，呼吁市政府有關(guān)部門在建設(shè)“健康重慶”的同時(shí)，高度關(guān)注公務(wù)員的心理健康問題，認(rèn)為公務(wù)員的心理健康問題，已是影響政府行政效能和導(dǎo)致公務(wù)員職務(wù)犯罪的重要原因。(見1月7日《重慶晨報(bào)》)

　　提案所依據(jù)的是《公務(wù)員心理健康現(xiàn)狀研究》報(bào)告。報(bào)告顯示，公務(wù)員常受累于五種特殊的職業(yè)心理問題：抑郁、工作倦怠、機(jī)關(guān)人際關(guān)系敏感、職業(yè)成就期待和人格沖突。或許報(bào)告顯示的心理問題的確存在于公務(wù)員群體之中，但問題是，難道這些心理問題只是公務(wù)員有？更進(jìn)一步的疑問是，公務(wù)員常受累于職業(yè)心理問題，就是導(dǎo)致其職務(wù)犯罪的原因？

　　照此推理下去，在這個(gè)生活壓力日益嚴(yán)重的時(shí)代，是不是任何人都可以以自己特殊的職業(yè)心理問題為由，申請“特殊的心理干預(yù)”？我不敢說上面提到的心理問題不是公務(wù)員群體中存在的問題，但公務(wù)員旱澇保收的收入水平以及穩(wěn)定的職業(yè)保障，足以讓其他職業(yè)望其項(xiàng)背，尤其在金融危機(jī)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)不景氣的前提下，時(shí)不時(shí)受到減薪、裁員等威脅的其他職業(yè)群體，心理會(huì)更加脆弱，心理問題也會(huì)更加嚴(yán)重。是不是他們也會(huì)由此而走上職務(wù)犯罪的道路？

　　即便不進(jìn)行橫向的職業(yè)比較，僅就公務(wù)員群體本身而言，將心理問題和公務(wù)員腐敗扯在一起，怎么看都牽強(qiáng)附會(huì)。公務(wù)員群體的心理健康問題，一定程度上是不健康的職場環(huán)境所致，比如，一些人為爭權(quán)奪利而累，為熟悉和適應(yīng)潛規(guī)則而累，為決勝于工作成績之外而累……

　　提案者提到重慶市去年因貪污受賄有7位廳級官員落馬的事實(shí)，認(rèn)為他們之所以從當(dāng)初想做一個(gè)勤政廉潔的好官墮落到罪犯，是因?yàn)樾睦戆l(fā)生了偏差。但事實(shí)上，心理偏差甚至扭曲和腐敗墮落并非因果關(guān)系。如果一個(gè)人的欲望沒有止境，再加之制度約束乏力，不斷膨脹的欲望就可能使他們走上職務(wù)犯罪之路。

　　在目前的制度環(huán)境下，對公務(wù)員的心理疏導(dǎo)和干預(yù)不可謂不多，正面的如天天講的反腐倡廉，反面的如以落馬官員為例進(jìn)行的警示教育。但僅靠這樣的教育和警示，還是遏制不住某些人膨脹的私欲。

　　如何加強(qiáng)公務(wù)員的心理健康，歸根到底，還是應(yīng)從根治他們所處的職場生態(tài)環(huán)境開始。對腐敗墮落的防范，最根本的辦法不是對公務(wù)員心理健康的關(guān)注，而是以嚴(yán)密的制度編織法治之網(wǎng)。(志 靈)