編者按 對上半年震蕩行情記憶猶新的人們,近來又在公募基金半年報中看到了另一種“亂象”:明明基金凈值縮水,為何有的基金還在給管理者漲薪?明明監(jiān)管層嚴(yán)令基金公司不得向渠道支付代售基金的一次性獎勵,為何基金客戶維護費還高得驚人?明明都自詡為技高一籌的公募精英,為何頻頻在半年報中稱自己“犯了不該犯的錯誤”?古者有云,大亂而后大治。真能如此嗎?
基金公司并非鐵飯碗,但就是有這么一種基金公司能夠保證旱澇保收。百余只公募基金日前披露2010年上半年業(yè)績報告。由于股市走弱,導(dǎo)致股票型基金上半年成為虧損重災(zāi)區(qū)。但即便如此,由于股票型基金份額上半年大幅提高,整體管理規(guī)模上調(diào),使得部分股票型基金管理人收入逆市上漲。
以長城雙動力股票型基金為例,該基金上半年凈值增長率為-14%,截至6月末,該基金份額凈值為1.1194元,較上年末的1.3017元下降14%。這樣的成績并不算理想,但由于該基金份額由上年末的5377萬份快速上升至3.06億份,因此基金管理人報告期末應(yīng)付管理人報酬達到42.73萬元,是上年末薪酬的4.79倍。同時該基金應(yīng)付托管費也由上年末的1.48萬元上漲到7.12萬元,增幅381%。
由于這只基金此前規(guī)模過小,沖一些規(guī)模原本無可厚非,但該基金中報顯示,規(guī)模的擴充是在基金經(jīng)理未能正確把握行情的基礎(chǔ)上進行的!盎仡櫷顿Y操作,我們認(rèn)為錯失了一些投資機會,犯了一些不該犯的錯誤,未能為持有人獲得更好的收益,在此向持有人表示深深的歉意!痹趫蟾嫫趦(nèi)管理人分析一欄中,該基金經(jīng)理這樣表示。
“這是一個潛規(guī)則。業(yè)績做不好就沖份額,哪怕與渠道聯(lián)合起來先‘注水’再‘放水’都可以,只要收入保住就好。大不了多給銀行分點托管費,保住基金規(guī)模要緊!睂Υ,一位基金業(yè)內(nèi)人士表示。
也就是說,即便基金單位業(yè)績大幅下滑,只要打通渠道將基金份額提高,基金資產(chǎn)凈值仍有可能保持在高位之上,基金管理者的絕對收入也不會下降。雖然在新基金發(fā)售時,基金公司都會承諾將嚴(yán)格制定業(yè)績與個人工作表現(xiàn)掛鉤的薪酬制度,但在實際操作中基金經(jīng)理想實現(xiàn)逆市漲薪并非無計可施。
“炒股跑不贏散戶,管理費只收不退,這說明行業(yè)準(zhǔn)則存在漏洞!睂Υ,北京大學(xué)金融業(yè)研究中心副主任呂隨啟表示。據(jù)其介紹,在國外,共同基金管理者如果在報告期內(nèi)實現(xiàn)高收益,最高可從收益中提取20%作為薪酬,而一旦虧損基金經(jīng)理還將“倒貼”,國內(nèi)公募基金無法體會這種壓力。記者 崔呂萍
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