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公司股權(quán)規(guī)定與現(xiàn)行法規(guī)對高管辭職約束弱
據(jù)了解,創(chuàng)業(yè)板公司上市前股改時,大都實施了高管股權(quán)激勵,但在公司章程或股權(quán)激勵計劃中,大都未設(shè)置長期化的后置約束條款。上市前,由于股份不能流通,不會出現(xiàn)辭職減持問題;但上市后,高管股份已高達幾百萬、數(shù)千萬甚至上億,股權(quán)激勵短期化的弊端開始顯現(xiàn),個別高管出現(xiàn)辭職減持動機。
同時,現(xiàn)行法規(guī)對創(chuàng)業(yè)板公司的高管辭職管理存在不足。首先,未對上市后短期內(nèi)公司高管辭職進行有序管理!妒状喂_發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市管理辦法》僅要求“發(fā)行人最近兩年內(nèi)主管業(yè)務(wù)和董事、高級管理人員均沒有發(fā)生重大變化,實際控制人沒有發(fā)生變更”,未對上市后短期內(nèi)的高管辭職行為進行管理。
其次,對上市公司高管辭職后轉(zhuǎn)讓減持本公司股票的限制較弱!豆痉ā芬(guī)定在職高管每年轉(zhuǎn)讓的股票不得超過所持本公司股票總數(shù)的25%,但一旦辭職即可突破“在任職期間”限制!蹲C券法》和《上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理規(guī)則》規(guī)定高管離職半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,但限制期較短,辭職半年后即失去限制效力。
參與互動(0) | 【編輯:曹文萱】 |
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