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　　中新網(wǎng)9月9日電 7分就能上大學，由于擔心學生素質(zhì)，有近60%臺灣企業(yè)已下調(diào)大學畢業(yè)生起薪，平均較5年前下滑7%，近30%企業(yè)的下修度更高達9%，而有52%的企業(yè)調(diào)高應征門坎。

　　據(jù)臺灣“今日新聞”報道，今年臺灣高校錄取分數(shù)創(chuàng)下7.69分的新低，平均錄取率高達97.1%，大學學歷愈來愈不值錢。調(diào)查顯示，企業(yè)界普遍擔心學生素質(zhì)差、自我管力能力不佳及學校教學質(zhì)量不良的問題，因此，目前有半數(shù)以上企業(yè)調(diào)高應征門坎，并下調(diào)大學畢業(yè)生起薪。

　　據(jù)調(diào)查，58%企業(yè)對7分上大學的“高學歷、低素質(zhì)”現(xiàn)象，以下調(diào)大學畢業(yè)生起薪做因應，與5年前相比，平均降幅達7%。

　　52%企業(yè)也調(diào)高應征門坎，包括加強要求工讀經(jīng)驗、畢業(yè)科系，以及提高面試難度，有32%企業(yè)拒用近年才升格為大學或?qū)W院的畢業(yè)生，47%更直接拒絕媒體報道的后段班學校。

　　根據(jù)調(diào)查，企業(yè)最看重畢業(yè)學校的前五大職務(wù)，依序為財務(wù)會計、系統(tǒng)軟件、經(jīng)營人事、業(yè)務(wù)貿(mào)易與營銷企劃，近40%受訪企業(yè)表示，找到人才需要花更久的時間，80%企業(yè)找到人所花的平均成本增加，由于人力素質(zhì)參差不齊，相當多的企業(yè)都延長新進人員的受訓時間。