中新網(wǎng)11月27日電 臺(tái)灣上班族最害怕的“凍薪”處境,恐怕成常態(tài)。臺(tái)當(dāng)局“主計(jì)處”26日公布2006年“受雇員工動(dòng)向調(diào)查”及“勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)查”。結(jié)果顯示,有77%企業(yè)沒(méi)給員工調(diào)薪,是連續(xù)第五年維持在近八成的高檔;而且,薪資負(fù)增長(zhǎng)情況嚴(yán)重,約三分之二的服務(wù)業(yè)行業(yè)負(fù)成長(zhǎng),制造業(yè)的比例則為近一半。
據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道,今年島內(nèi)上班族的薪資也不樂(lè)觀。104人力銀行公關(guān)經(jīng)理表示,這個(gè)調(diào)查數(shù)字符合實(shí)際情況,而且今年的狀況也是如此,104人力銀行詢(xún)問(wèn)廠商今年的調(diào)薪打算,結(jié)果只有兩成表示會(huì)加薪,四成表示會(huì)采取依績(jī)效決定的“浮動(dòng)薪制”。
調(diào)查指出,薪資未調(diào)比例最高的行業(yè),第一名是礦業(yè),95%廠商表示沒(méi)調(diào)薪水;其它服務(wù)業(yè)的比例為85%,次之;醫(yī)療保健服務(wù)業(yè)的比例為83%,居第三。但也不是所有行業(yè)都慘,理財(cái)當(dāng)紅,金融及保險(xiǎn)業(yè)就有68%廠商表示有調(diào)升薪資,比例最多;水電燃?xì)鈽I(yè)的比例為40%,居次;專(zhuān)業(yè)科學(xué)及技術(shù)服務(wù)業(yè)的比例為26%,居第三。
至于勞動(dòng)報(bào)酬方面,調(diào)查指出,2006年島內(nèi)工業(yè)及服務(wù)業(yè)受雇員工每人每月平均薪資(含每月領(lǐng)的經(jīng)常性薪資與包含加班費(fèi)、分紅等的非經(jīng)常性薪資)為44107元新臺(tái)幣,較上年增加1.1%。不過(guò),這尚未算上物價(jià)因素;如果扣除物價(jià)上漲,薪水族薪資實(shí)際沒(méi)有變化。
但仔細(xì)觀察個(gè)別行業(yè),進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)支撐臺(tái)灣近七成產(chǎn)值的服務(wù)業(yè),很多薪資還“倒退”。有三分之二的服務(wù)業(yè)薪資負(fù)成長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)人士指出,臺(tái)灣制造業(yè)因?yàn)槌隹跁惩a(chǎn)生“薪資連動(dòng)效應(yīng)”,其實(shí)是有加薪空間;但服務(wù)業(yè)在內(nèi)需不振的情況下,加薪困難;而根據(jù)調(diào)查,“只有業(yè)務(wù)、研發(fā)這類(lèi)與績(jī)效連動(dòng)、知識(shí)密集型的行業(yè)會(huì)加薪!
他指出,臺(tái)灣制造逐漸成熟,能增加的就業(yè)機(jī)會(huì)有限,加上年輕人普遍學(xué)歷越來(lái)越好,已經(jīng)不愿意再到制造業(yè),往往會(huì)選擇朝服務(wù)業(yè)發(fā)展,這是社會(huì)流動(dòng)和社會(huì)價(jià)值的改變。