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　　中新社廈門6月21日電 (詹托榮)針對近日臺企富士康調(diào)整工資所引發(fā)的勞資問題，正在此間參加海峽論壇活動的臺灣“立法委員”、海峽兩岸勞工發(fā)展交流協(xié)會理事長侯彩鳳表示，富士康加薪事件以及其掀起的內(nèi)地加薪熱潮成為臺灣各界人士時下一個重大的議論話題，兩岸企業(yè)要杜絕出現(xiàn)另一個“富士康”，企業(yè)領導對基層職工噓寒問暖最為重要。

　　今年以來，臺灣鴻海集團旗下富士康公司深圳廠區(qū)發(fā)生了多起員工跳樓自殺，引起海內(nèi)外各界高度關注。6月份，富士康二度宣布加薪消息，其董事長郭臺銘希望“加薪可以保障員工尊嚴，加快經(jīng)濟轉型”。

　　就“富士康事件”，侯彩鳳21日在接受中新社記者采訪時發(fā)表了個人看法。侯彩鳳提出，政府部門應該建立勞資良性社會對話機制，勞、資、政三方可透過社會對話來改善、改變、改造勞資關系，各自要扮演好應有的角色及功能，以減少不當?shù)臎_突及誤解。

　　“在企業(yè)，不僅要定期給職工加薪，企業(yè)領導對基層職工噓寒問暖最為重要�！焙畈束P說，很多企業(yè)領導未能走進基層職工中，不了解基層職工的生活狀態(tài)、情感世界，導致基層職工找不到歸屬感，時間一久，基層職工就會暴露出一系列問題。

　　侯彩鳳表示，企業(yè)要避免步富士康后塵，企業(yè)工會建設極為重要，“企業(yè)工會要定期組織人員走進工廠車間，在日常生活中了解基層職工的心聲和基層職工需要受到尊重及保護的心理，企業(yè)工會要能盡快發(fā)現(xiàn)并疏導有困惑的職工，以及積極為職工謀求福利待遇、工作保障，讓職工在企業(yè)過得舒心�！�(完)