中新網(wǎng)11月27日電 教育部的信息表明，至少212萬大學(xué)生面臨求職的壓力。那究竟怎樣運(yùn)用技巧成功“把自己賣出去”呢？
據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，日前，中華英才網(wǎng)針邀請(qǐng)資深人力資源專業(yè)人士，在北京、上海、廣州、廈門等地12所高校推出“中華校園萬里行·校園風(fēng)暴”高校巡講活動(dòng)，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)選擇、自我評(píng)價(jià)、應(yīng)聘面試、職業(yè)發(fā)展等方面提供指導(dǎo)。
明基廣州分公司經(jīng)理潘渤在華東理工大學(xué)結(jié)合自己的工作實(shí)踐，告訴應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該以“樂在工作”的心態(tài)去對(duì)待即將從事的職業(yè)，因?yàn)椤翱鞓返那榫w會(huì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為對(duì)工作的投入與承諾，而不輕言放棄”。
同時(shí)，在職業(yè)選擇上，他建議畢業(yè)生“選擇能讓你發(fā)揮專長(zhǎng)的行業(yè)”，而不是在實(shí)現(xiàn)別人的愿望。除此之外，畢業(yè)生還應(yīng)該培養(yǎng)正確的價(jià)值觀，對(duì)于即將加入的公司、組織和團(tuán)隊(duì)，除了創(chuàng)造價(jià)值外，更為重要的是盡全力創(chuàng)造附加價(jià)值。在明基公司，對(duì)新人的三項(xiàng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是：知識(shí)(20%)、技能(40%)、態(tài)度(40%)。
萬科集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理付凱在華南理工大學(xué)演講時(shí)表示，希望所有面臨職業(yè)選擇的畢業(yè)生保持一顆平常心，理性、務(wù)實(shí)、客觀地去判斷和思考，在面試時(shí)適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出自己具有適應(yīng)性與自我學(xué)習(xí)發(fā)展的能力，能坦白表達(dá)真實(shí)想法，但不要太過于關(guān)注薪金。
他建議畢業(yè)生們?cè)谇舐殨r(shí)不要將目光鎖定在一個(gè)很小范圍內(nèi)，因?yàn)椤安还茉鯓樱屪约哼x擇余地多些總不是壞事”。如果應(yīng)聘落選了，畢業(yè)生大可不必對(duì)自己失去客觀的認(rèn)識(shí)，只要“不斷地去射門，終能進(jìn)球”。
中華英才網(wǎng)總裁張杰賢在同濟(jì)大學(xué)演講時(shí)，詳細(xì)介紹了如何設(shè)計(jì)有效的簡(jiǎn)歷。他建議學(xué)生運(yùn)用求職面試的技巧成功地“把自己賣出去”。譬如簡(jiǎn)歷，切忌像一封家信，像一篇抒情詩，像一本連環(huán)畫，像一張名片，像一份自卑的乞討文書，像一責(zé)令狀(驕傲)，從頭到尾也找不到聯(lián)系地址和電話。(劉勇)
