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　　盡管我國的《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施了一年，但對(duì)于大多數(shù)企事業(yè)單位的員工來說，帶薪休假仍是“空頭支票”，不要說沒假休，就連假期工作應(yīng)得的3倍工資，也很難拿到手。為此，不管是坊間還是網(wǎng)絡(luò)，要求政府“強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假”的呼聲與日俱增。不過，昨日劉濤、魯開垠等眾多省政協(xié)委員提出了截然不同的意見，建議在金融風(fēng)暴影響的這段時(shí)期內(nèi)，廣東應(yīng)暫停員工的帶薪休假制度。

　　帶薪休假應(yīng)逐步分批

　　魯開垠、王則楚等委員認(rèn)為：目前在我國帶薪休假?zèng)]法也不可能搞“一刀切”，如果強(qiáng)求一律實(shí)施，就變成國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有條件的去實(shí)施，而部分困難企業(yè)無法兌現(xiàn)，成為事實(shí)上的社會(huì)不公平現(xiàn)象。

　　王則楚說，“實(shí)施帶薪休假，對(duì)企業(yè)來說應(yīng)有一定的資金支付能力，私營企業(yè)老板賺錢是頭件事，法律上又沒有明確帶薪休假必須寫入職工的《勞動(dòng)合同》，你不受雇，可以走人嘛。所以就我們目前的國情而言，講全民帶薪休假根本就行不通�！�

　　劉濤覺得帶薪休假應(yīng)該逐步分批進(jìn)行，可先在政府機(jī)關(guān)單位推行，因?yàn)槠溆胸?cái)政保障，后再視具體情況，逐步在國有企業(yè)實(shí)行，最后再在集體單位民營私營企業(yè)內(nèi)推廣。

　　時(shí)下“飯碗比福利重要”

　　“現(xiàn)在在金融危機(jī)之下，‘飯碗’遠(yuǎn)比‘福利’要重要，我覺得員工暫時(shí)不應(yīng)過分要求強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假。”劉濤建議勞動(dòng)部門在經(jīng)濟(jì)不景氣的這段特殊時(shí)間內(nèi)，可考慮先在全省范圍內(nèi)，暫停執(zhí)行帶薪休假制度。

　　劉濤的理由是，目前多數(shù)企業(yè)，尤其是私企受到金融風(fēng)暴的很大沖擊，有的經(jīng)濟(jì)利潤嚴(yán)重下滑，有的關(guān)門大吉，這也在很大程度上影響了全省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　“如果企業(yè)經(jīng)營上已遭重創(chuàng)，在這個(gè)時(shí)候，我們還一味要求政府強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假，無疑會(huì)引發(fā)勞資關(guān)系的矛盾；企業(yè)可以按照政府規(guī)定，法律規(guī)定，給員工放假，放完假就找各種理由，把員工炒掉，這勢必又要引發(fā)勞動(dòng)市場的混亂�！眲�濤說。(新快報(bào) 陳淇鏵 吳璇堅(jiān) 黃瓊 廖穎誼 劉正旭 張薇)