中新社北京三月十一日電 (記者 石雨)全國人大代表、云南省科技廳廳長龍江十一日在此間接受記者采訪時表示,海外招賢不要“揀到筐里都是菜”,對于引進的人才要規(guī)范化管理,要在簽署的協(xié)議上明確有關細則。
受金融危機沖擊,一些發(fā)達國家的企業(yè)破產(chǎn)、裁員增多,科研經(jīng)費緊縮,一大批人才包括高層次人才失去工作或面臨失業(yè)。許多國外優(yōu)秀大學畢業(yè)生也面臨無法找到合適工作的窘境。
進入二00九年,中國各地紛紛推出引進海外高層次人才和智力的計劃。如北京市確定每年設立一億元人民幣專項資金,用于引進海外高層次人才到開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)、工作的獎勵;重慶市提出將力爭從海外高等院校、研發(fā)機構和世界五百強企業(yè)中,引進一百名海外高層次人才和外國專家,同時設立專項資金一千萬元;河南今年全面實施海外留學人才“中原回歸計劃”,力爭引進碩士、博士等海外高層次留學人才五百名以上……
龍江表示;“金融危機為我們提供了引進海外技術和人才的難得機會,但引進人才要從實際需要出發(fā),加強針對性。東部沿海省份可能更需要金融類人才,而西部地區(qū)則對先進制造、有色金屬深加工、生物技術及新型材料等領域的技術人才更為青睞。”
他提出,“引進人才關鍵要通過這些人才帶來先進的技術、管理經(jīng)驗和模式,要把引入人才的職業(yè)規(guī)劃和引入機構的發(fā)展需要結(jié)合在一起。同時,中國企業(yè)要在政府引導的同時加大研發(fā)投入,鼓勵企業(yè)建設自己的研發(fā)機構,加大在研發(fā)上的人力、物力的投入!
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