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　　根據(jù)四川省委日前下發(fā)的《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的意見》及三個配套辦法，我省將強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價結(jié)果運用，對綜合評價結(jié)論為“不稱職”的縣級以上地方黨政領(lǐng)導(dǎo)，將調(diào)整職務(wù)或降職使用；對年度考核被評定為“不稱職”的領(lǐng)導(dǎo)干部，將按照規(guī)定降低一個職務(wù)層次任職。

　　選拔領(lǐng)導(dǎo)干部必須民主測評

　　文件突出了民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、綜合評價等，各種考核評價方式、方法相互補(bǔ)充、相互印證，有機(jī)聯(lián)系、相互配套，努力防止“考察失真”和“一次考察定終身”等問題。根據(jù)文件，在考核評價方式上，把提名權(quán)、評價權(quán)交給群眾，加大群眾滿意度在考核評價中的分量，把群眾評價結(jié)果作為班子調(diào)整和干部使用的重要依據(jù)。

　　選拔任用地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對象必須經(jīng)民主推薦產(chǎn)生，并進(jìn)行民主測評。民意調(diào)查則應(yīng)每年定期開展。對年度考核中民主測評得票，將進(jìn)行量化比較，作為等次評定的硬性指標(biāo)。

　　安全生產(chǎn)發(fā)生嚴(yán)重問題要被問責(zé)

　　在地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實績分析方面，文件重視結(jié)果性指標(biāo)考核的同時，還特別注重對艱苦地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部工作投入、默默付出、作風(fēng)轉(zhuǎn)變等方面的考核分析，既注重對當(dāng)前效果的考核，又注重對長期效益的分析。

　　對不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，急功近利，搞形式主義、形象工程的，在維護(hù)穩(wěn)定、資源與環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、計劃生育和廉潔自律等方面發(fā)生嚴(yán)重問題的，要實行問責(zé)制，必要時要實行組織調(diào)整。

　　年度考核“不稱職”降職使用

　　按照要求，考核結(jié)果將在一定范圍通報或向社會公開。把考核評價的結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)，對考核評價結(jié)果“一般”和“較差”的領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)行集體誡勉談話，提出限期整改意見或進(jìn)行組織調(diào)整。對綜合評價“基本稱職”的領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行誡勉談話；對“不稱職”的，要調(diào)整職務(wù)或降職使用。對年度考核被評定為“不稱職”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照規(guī)定降低一個職務(wù)層次任職。(熊德壯)