金融危機(jī)中,一些企業(yè)借“減負(fù)”降低職工保障,女職工權(quán)益保護(hù)工作也遭遇難題。日前,中華全國總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作的意見》(以下簡稱《意見》),要求凡是企業(yè)工會(huì)中有10名以上女會(huì)員的,都應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì),不足10名的,設(shè)立女職工委員,并在建立縣以下區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)的同時(shí)建立工會(huì)女職工組織,從而在已建工會(huì)組織企業(yè)中實(shí)現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。
“企業(yè)工會(huì)女職工組織是企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護(hù)者,對(duì)于推動(dòng)、建立和諧企業(yè)建設(shè)有著重要意義!比偱毠げ坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人介紹,目前全國約有8000多萬女職工,截至2008年底,全國各級(jí)工會(huì)已建女職工組織113.6萬個(gè),但仍有少數(shù)企業(yè)沒有建立女職工組織或沒有發(fā)揮應(yīng)有作用,一些季節(jié)性生產(chǎn)用工企業(yè),用工隨意性大,女職工隊(duì)伍不穩(wěn)定,其政治、經(jīng)濟(jì)待遇沒有落實(shí)到位。
據(jù)悉,《意見》著重就推進(jìn)企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)提出要求,明確按“堅(jiān)持哪里建工會(huì)、哪里有女職工,哪里就要建立工會(huì)女職工組織的原則”,擴(kuò)大女職工組織覆蓋面!兑庖姟愤強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè),要求在大型企業(yè)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)辦公室或女職工部,女職工達(dá)到200人以上的企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)需配備專職女職工工作干部。企業(yè)不建立婦聯(lián)組織,企業(yè)工會(huì)女職工組織通過縣以上地方工會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
為切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,《意見》要求企業(yè)工會(huì)女職工組織在指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動(dòng)合同,加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查,及時(shí)反映女職工呼聲的同時(shí),切實(shí)做好女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,即圍繞女職工勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、休息休假、保險(xiǎn)福利待遇、教育發(fā)展,“四期”保護(hù),禁忌從事的勞動(dòng)范圍,有毒有害工種防護(hù),生育保險(xiǎn),婦科疾病普查等問題,與企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。建立專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查機(jī)制,確保企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的有效實(shí)施。
《意見》強(qiáng)調(diào),各級(jí)工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù),把女職工工作納入工會(huì)整體工作同步部署、檢查和考核,列入企業(yè)“模范職工之家”、創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等活動(dòng)評(píng)比內(nèi)容。此外,《意見》還對(duì)提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、組織動(dòng)員女職工充分發(fā)揮主力軍作用,進(jìn)一步做好困難女職工的幫扶工作等作出了具體部署。(記者于宛尼 鄭莉)
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