最近,一則江蘇實施“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”的時政新聞,在媒體和網(wǎng)絡(luò)上引起強烈反響,由于培養(yǎng)對象中有相當(dāng)一部分將是“子承父業(yè)”的民企“富二代”,爭議也隨之產(chǎn)生。有人質(zhì)疑,組織部門幫民營企業(yè)家教育下一代是否多管閑事?這是不是用公共財政為有錢人提供的“免費午餐”?是不是“流水線‘生產(chǎn)’企業(yè)家”?……就此,記者昨日采訪了制定該項培養(yǎng)計劃的省委組織部組織二處相關(guān)負責(zé)人。
組織部“多管閑事”?不,這其實是黨建工作一部分
這位負責(zé)人表示,江蘇是民營經(jīng)濟大省,民營經(jīng)濟占全省經(jīng)濟總量的比例高達51.3%,能否有個高素質(zhì)、德才兼?zhèn)涞慕影嗳,不僅事關(guān)企業(yè)自身興衰,也與全省經(jīng)濟發(fā)展、百姓就業(yè)息息相關(guān)。
另一方面,“這不是一個簡單的培訓(xùn),不同于EMBA等學(xué)歷教育,或是其他技能培訓(xùn)班,這是黨建工作的一部分。江蘇很特殊,大部分民營企業(yè)是國企改制形成的,企業(yè)家對黨有深厚的感情,但他們的下一代,以及成長型民營企業(yè)的負責(zé)人,他們學(xué)歷高,頭腦聰明,但對黨的了解和情感,與他們父輩相比,需要進一步強化。我們與統(tǒng)戰(zhàn)部、國資委和團省委等合作,希望通過這個培養(yǎng)計劃,把民企的優(yōu)秀人才團結(jié)、凝聚到黨的周圍,培養(yǎng)經(jīng)歷還會作為新一代非公經(jīng)濟代表人士政治安排的重要條件。因為優(yōu)秀的民營企業(yè)家,不僅是寶貴的社會資源,也是寶貴的人才資源,可以說,培養(yǎng)計劃是加強非公黨建、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的戰(zhàn)略選擇”。
記者也了解到,目前江蘇不少民企接班人正在向黨靠攏,沙鋼集團掌門人沈文榮之子沈彬大學(xué)時就已經(jīng)入黨,波司登“少東”高曉東今年也遞交了入黨申請書。
只有“富二代”獨享?不,是老板親屬的只占一半
一些媒體認為,這是個針對“富二代”的培養(yǎng)計劃,組織二處負責(zé)人表示,這一理解并不全面!拔覀兊挠媱濁槍煞N人,一是大型民營企業(yè)接班人,二是成長型民營企業(yè)負責(zé)人。后備人才人選首先要經(jīng)過企業(yè)推薦,當(dāng)然由于中國人的傳統(tǒng)觀念,家族企業(yè)‘子承父業(yè)’的現(xiàn)象比較普遍,‘富二代’在我們的培養(yǎng)人選中會占較大比重,但決不是后備人才的全部!
據(jù)了解,在計劃實施之前,省委組織部對江蘇前250強的民營企業(yè)和100家成長型民企進行了調(diào)查,企業(yè)上報后備人才294名,是企業(yè)老板子女的有116人,占總數(shù)的39.4%;與老板是親屬關(guān)系的(含子女)的有155人,只占總數(shù)的52.7%。
該負責(zé)人還強調(diào),即使是“富二代”,也有具體條件的要求,必須是40歲以下,大學(xué)以上文化,政治素質(zhì)好、經(jīng)營管理強、社會形象好、有一定的發(fā)展?jié)摿Α3蔀楹髠淙瞬,除了企業(yè)的推薦外,還必須經(jīng)過企業(yè)黨組織的認可,地方組織部門的審核。
公共財政全額買單?不,自愿參與并適當(dāng)收費
針對有些媒體提出的“免費”問題,以及利用公共財政為富人提供“免費午餐”的質(zhì)疑,組織二處負責(zé)人表示,在文件中既沒有“免費”二字,也沒有在接受記者采訪時表示過由省委組織部買單。
“我們的培養(yǎng)方式有四種:黨校學(xué)習(xí)、基地培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、國企掛職,其中導(dǎo)師幫帶和國企掛職不牽涉費用,也自然不產(chǎn)生收費問題,而黨校學(xué)習(xí)和基地培訓(xùn)會有一些成本支出。目前計劃剛剛啟動,首批培訓(xùn)還需要過段時間,所以經(jīng)費問題也沒有列入議事日程。中央要求,要統(tǒng)籌兼顧地抓好國有企事業(yè)單位和各種非公有制經(jīng)濟組織、社會組織的人才使用工作,在黨和政府的人才工作中,對各類人才都要一視同仁地提供服務(wù);在面向社會的資助、基金、培訓(xùn)項目、人才信息庫等公共資源的運用上,對各類人才都要平等開放。民營企業(yè)也是重要的納稅人,培養(yǎng)好民營企業(yè)家接班人,受益的是整個社會。對民營企業(yè)家后備人才進行培養(yǎng),為他們提供服務(wù),也是各級黨組織義不容辭的責(zé)任!
他表示,組織部門和相關(guān)部門考慮承擔(dān)一部分的費用,采用補貼的形式,同時在培訓(xùn)的時候可能會收取部分資料費、講課費等。同時,他還強調(diào),政府公共財政并非只在民營企業(yè)接班人培訓(xùn)上有資金投入,這幾年在轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、大學(xué)生村官、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、農(nóng)村黨員和致富骨干的培訓(xùn)方面,都有巨大的投入,民企后備人才的培訓(xùn),只是公共財政對人力資源培訓(xùn)投入的一小部分。
他透露,據(jù)對全省前250強民營企業(yè)和100家成長型民企問卷調(diào)查,有意愿參加培訓(xùn)的占后備人才總數(shù)的92.5%。
只學(xué)經(jīng)濟學(xué)課程?不,更重要的是學(xué)“做人”
作為黨組織開展的人才培養(yǎng)計劃,自然也不同于普通的經(jīng)濟學(xué)課程班,“黨校培養(yǎng)這塊重點讓人才了解黨的歷史、政策、優(yōu)良傳統(tǒng)等黨建知識,培養(yǎng)他們對黨的感情,增強政治意識;基地培訓(xùn),則偏重于經(jīng)濟學(xué)理論和企業(yè)管理等”。
不僅要學(xué)知識,更重要的是學(xué)做人,增強企業(yè)家的社會責(zé)任意識。比如導(dǎo)師吳仁寶是今年全國道德模范評選的候選人之一,通過言傳身教,老人敬業(yè)奉獻的道德風(fēng)范也將會對徒弟產(chǎn)生深遠的影響。培養(yǎng)計劃還醞釀通過“尋根之旅”的活動,讓新蘇商重走徽商、晉商、浙商的艱難歷程,體驗艱苦創(chuàng)業(yè)的勇氣、堅韌不拔的意志和嚴格自律的精神!爸刈唛L征路這樣的活動也在我們的考慮之中!
據(jù)了解,目前培養(yǎng)計劃剛剛起步,首批培訓(xùn)活動正在籌備中!∮浾 王燁
培訓(xùn)并非“待遇”而是“要求”
當(dāng)一個名詞成為“標簽”,它就具有了超越本身客觀意義之外的社會影響力——這是社會學(xué)中著名的“標簽論”。
這則新聞中的“富二代”,本身是一個客觀名詞:在改革大潮中“先富”起來的一部分人的子女。由于父輩的努力所取得的社會地位,以及中國傳統(tǒng)的子承父業(yè)的文化,他們先天地擁有了比同輩人更優(yōu)的生活條件,更高的階層地位,更多的社會資源。和社會的其他群體一樣,這個群體里面也是有所謂“好人壞人”之分的,有品行優(yōu)秀者,當(dāng)然也少不了紈绔子弟。不過,在現(xiàn)實的語境中,由于一系列熱點新聞中的負面角色多數(shù)擁有“富二代”的身份,讓這個詞漸漸脫離了客觀的范疇,成為了一個“標簽”,貼在一部分“為富不仁”、大大咧咧地認為“有錢擺平一切”的紈绔子弟們身上的社會標簽!皹撕灮敝螅案欢本统闪恕罢谈黄廴恕钡拇~。這也是“江蘇集中培訓(xùn)‘富二代’”的新聞受到質(zhì)疑的重要原因。
我們說,公民社會需要質(zhì)疑精神,但是質(zhì)疑精神顯然要以科學(xué)為前提。我們不應(yīng)該用“懷疑一切”的“質(zhì)疑精神”去人為制造階層的斷裂。如果固執(zhí)地將“富二代”標簽化為一個貶義詞,那么不但民眾會加深對“富二代”三字的厭惡,“富二代”們本身也會產(chǎn)生“被標簽”的逆反心理,進而破罐子破摔,去“坐實”一些惡名惡行,這顯然對社會的和諧是莫大的傷害。而一味去抨擊“富二代”,實際上也是對社會發(fā)展的悖論:試想,如果所有的“富二代”都像“標簽化”以后的“馬路飆車者”、“仗財欺人者”、“錢權(quán)交易者”那樣不堪,那么我們還為什么要去追求“共同富!边@一美好的目標呢?
不可否認,由于在中國特定的文化傳統(tǒng)下,在現(xiàn)在這個特定的歷史階段里,“富二代”肩負著社會財富和社會道德的雙重傳承重任,其品行直接影響到我們社會能否健康。所以,“富二代”的問題確實是一個嚴肅的社會問題,這也是江蘇培訓(xùn)“富二代”的用心所在——正如組織部門所說,重點在“做人”。所以,江蘇的“培訓(xùn)”不是“富二代”的特殊待遇,而是因為“富二代”的特殊身份所必須受到的特殊要求。
當(dāng)然,作為個體的“富二代”也必須想一想為什么“不仁”的標簽恰恰貼在自己這個群體身上。個體不等于群體,但個體卻完全可以影響群體的形象。公眾不是不講道理的,標簽不是胡亂貼給你們的。人人生而平等,“富二代”們有幸獲得了更好的生活條件和更多的社會資源,擁有更高的社會地位和更大的社會影響力,理應(yīng)對社會做出比普通人更多的貢獻才對。當(dāng)你們的言行、品行、德行配得上“富”這個字的時候,“富二代”中的貶義自然會被拋到九霄云外。 本報記者 李軍
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