李源潮強(qiáng)調(diào),干部選拔任用提名制度還不完善
李源潮:干部人事制度改革要堅(jiān)持四項(xiàng)指導(dǎo)原則
中新網(wǎng)10月19日電 中組部部長李源潮強(qiáng)調(diào),要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗,確保實(shí)現(xiàn)提高選人用人公信度的目標(biāo)。
今日出版的《人民日報(bào)》,在二版刊登李源潮的長篇文章《堅(jiān)持民主公開競爭擇優(yōu) 推進(jìn)干部人事制度改革》。
李源潮在文章中指出,匡正選人用人風(fēng)氣,不斷提高選人用人公信度,是當(dāng)前和今后一個時期干部人事制度改革的八項(xiàng)主要任務(wù)之一。
文章強(qiáng)調(diào),堅(jiān)決整治用人上不正之風(fēng),既是深化干部人事制度改革的重要任務(wù),也是干部人事制度改革順利進(jìn)行的重要保證。十七屆四中全會《決定》明確提出,要匡正選人用人風(fēng)氣,堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。
文章表示,一是要加大從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的力度,健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督促檢查制度,健全干部選拔任用責(zé)任追究制度。
二是要強(qiáng)化公開監(jiān)督,擴(kuò)大干部工作信息公開,把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿。
三是要嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)用人行為,用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。經(jīng)過努力,要使全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度都有提高。
此外,文章指出,當(dāng)前和今后一個時期干部人事制度改革的八項(xiàng)主要任務(wù),還包括:建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度;健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制;完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式;積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)的改革創(chuàng)新,提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧能力;完善年輕干部、后備干部培養(yǎng)選拔制度,建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈;堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合,健全干部管理機(jī)制;加大干部交流力度,完善干部交流制度。
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