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　　今年2月末，安徽省合肥市各大政府網(wǎng)站上，出現(xiàn)一則招考公告，合肥市城管局公開招聘城管隊(duì)員。經(jīng)過初選，3000多人得到筆試機(jī)會(huì)，第一學(xué)歷不夠本科的被淘汰者悻悻而歸。最終，100名第一學(xué)歷達(dá)到本科的幸運(yùn)兒擠入了合肥市城管局的大門，其中包括11名碩士畢業(yè)生。他們的主要專業(yè)涉及法律、計(jì)算機(jī)、規(guī)劃、廣告美術(shù)、市政工程等(11月23日《中國(guó)青年報(bào)》)。

　　為改善城管執(zhí)法形象，推行“柔情執(zhí)法”，今年8月10日起，成都市有200名身穿統(tǒng)一淺綠色馬甲，頭戴帽子，別著紅色“文明勸導(dǎo)員”袖章的“媽媽城管”正式上崗。然而，“媽媽城管”的柔情攤販永遠(yuǎn)不懂，她們?cè)趫?zhí)法過程中頻頻挨罵甚至遭打，目前僅在青羊區(qū)少城街道辦事處，“媽媽城管”就從18人減少至10人，全市流失人數(shù)至少有50多人。

　　“碩士城管”將會(huì)與“媽媽城管”面臨同樣的問題。“碩士城管”態(tài)度再和藹、執(zhí)法再文明，但在你的這份柔情背后仍然掩飾不住的是，讓他們不要在街面上出現(xiàn)，威脅到的是他們的飯碗。在飯碗與柔情之間，攤販永遠(yuǎn)選擇飯碗，他們或者是抗拒或者是打游擊。而對(duì)于“碩士城管”來說，他們同樣面臨著上級(jí)的壓力，他們的執(zhí)法必須有效率而且有成果，最終還是不得不要依靠強(qiáng)制措施。

　　城管與攤販的沖突問題，有城管是否文明、規(guī)范執(zhí)法問題，但更實(shí)質(zhì)的問題在于城市管理者的執(zhí)政理念，是否追求城市表面的光鮮、漂亮，還是考慮到一些弱勢(shì)群體的生存需求和市民的生活方便。這些核心問題，是城市的決策者才能決定，作為具體執(zhí)行者的城管，也許在文明執(zhí)法上可以提高，但對(duì)于城管的政策方向，本身并無多大的發(fā)言權(quán)。(楊濤)