中新網(wǎng)12月1日電 中央組織部部長李源潮日前強調(diào),現(xiàn)在一些干部出問題,主要不是出在才上,而是出在德上。 深化干部人事制度改革要堅持德才兼?zhèn)、以德為先的用人標準?/p>
最新一期的《學習時報》刊登了對李源潮的采訪文章《堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進干部人事制度改革》。
李源潮表示,深化干部人事制度改革是黨的十七大提出的一項重要任務,四中全會《決定》專門進行闡述和部署,充分說明深化干部人事制度改革,對于鞏固黨的執(zhí)政基礎、完成黨的執(zhí)政使命極端重要、極為緊迫。
李源潮指出,深化干部人事制度改革,應該遵循四個指導原則:
首先,要堅持黨管干部原則,任何時候都不能動搖。用人權是最重要的執(zhí)政權之一。在改革中,放棄黨管干部原則就等于放棄黨的領導、放棄黨的執(zhí)政地位。
其次,要堅持科學化、民主化、制度化的建設方向?茖W化,就是遵循黨的事業(yè)發(fā)展需要和干部成長規(guī)律,改進和完善干部人事制度,實現(xiàn)干部工作理論、制度、方法和工作機制的科學化。民主化,就是逐步擴大干部工作民主,把民主的要求貫穿于選人用人的全過程。制度化,就是總結實踐中的成功經(jīng)驗,形成內(nèi)容完備、結構合理、功能健全、科學管用的中國特色社會主義干部人事制度體系。
第三,要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴省,F(xiàn)在一些干部出問題,主要不是出在才上,而是出在德上!稕Q定》指出,“把干部的德放在首要位置,是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證”,這抓住了當前領導班子和干部隊伍建設的關鍵。
第四,要貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方針。擴大干部工作民主是深化干部人事制度改革的基本方向,公開是擴大民主的前提,競爭是選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才行之有效的途徑,擇優(yōu)是干部人事制度改革的目的。
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