李源潮:干部監(jiān)督要抓早抓小 加大治懶治庸力度——中新網(wǎng)

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    李源潮:干部監(jiān)督要抓早抓小 加大治懶治庸力度
2009年12月01日 15:53 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)12月1日電 中組部部長李源潮日前指出,黨要管黨,關(guān)鍵是管好干部。干部出問題,多數(shù)都是“小洞不補(bǔ),大洞吃苦”。干部管理監(jiān)督要抓早、抓小,防患于未然。要堅(jiān)持獎懲分明,加大治懶治庸力度。

  最新一期中共中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時報(bào)》刊登了對李源潮的采訪文章《堅(jiān)持民主公開競爭擇優(yōu) 推進(jìn)干部人事制度改革》。

  李源潮指出,黨要管黨,關(guān)鍵是管好干部;從嚴(yán)治黨,首先要從嚴(yán)管理干部。健全干部管理機(jī)制,他提出如下幾方面要求:

  一是要加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位干部的重點(diǎn)管理。既要堅(jiān)持分級管理,又不能簡單地以級別論輕重,而要根據(jù)崗位的重要性來考慮干部工作布局和戰(zhàn)略重點(diǎn)。比如,對縣委書記就不能按一般的處級干部來對待,必須實(shí)行重點(diǎn)管理。

  二是嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督。干部出問題,多數(shù)都是“小洞不補(bǔ),大洞吃苦”。干部管理監(jiān)督要抓早、抓小,防患于未然。現(xiàn)在,干部日常管理監(jiān)督的制度不少,關(guān)鍵是執(zhí)行不力。落實(shí)制度,也是改革的重要環(huán)節(jié)。

  三是切實(shí)解決干部調(diào)整難處理難的問題。完善并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制,嚴(yán)明領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,對失職瀆職、造成重大損失或惡劣影響的干部要追究責(zé)任。制定調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的辦法,明確不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形,規(guī)范調(diào)整的原則、程序,探索干部調(diào)整后的多種安排方式。

  四是完善干部激勵保障制度。要堅(jiān)持獎懲分明,加大治懶治庸力度。要建立健全干部職務(wù)與職級并行制度,實(shí)行干部職級與待遇掛鉤。要關(guān)心基層干部,對長期在基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部、長期擔(dān)任縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實(shí)行工資福利傾斜政策。堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,更好地調(diào)動廣大干部的積極性、創(chuàng)造性。

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