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　　中新社鄭州一月八日電　(記者 李貴剛)河南省委書記盧展工七日到當地一家人力資源市場體驗“求職”，卻遭到并無年齡限制的一家公司的無情拒絕。此消息經媒體披露后，引起民眾及傳媒的高熱關注度。

　　據媒體消息，五十九歲的盧展工應聘的是河南省納海廣告有限公司媒體發(fā)展代表一職，并稱自己“年齡雖然大，但是經驗很豐富，與媒體聯(lián)系很多”，盡管如此，招聘公司還是拒絕了他。

　　微服私訪的盧展工，親身體驗了一次“四0五0”(即年滿四十歲、五十歲)人員求職的艱辛。在中國內地，盧展工所遭遇的亦是無數“四0五0”族的遭遇。

　　所謂的“四0五0”族是指年齡在四十歲或五十歲以上的群體，他們年齡偏大，體力偏弱，學歷偏低，工作難找，但他們有經驗豐富、業(yè)務知識面廣的優(yōu)點。盡管如此，“四0五0”族大部分因年齡偏大，求職遇梗。河南省社會科學院一名社會學研究者告訴記者，從盧展工“求職”被拒這宗例子不難發(fā)現(xiàn)，中國高齡群體就業(yè)問題正遭遇著制度瓶頸。

　　正像河南省納海廣告有限公司負責人龐佳所說：“就算當初知道是盧展工書記，我們同樣會一視同仁，會婉拒他。因為我們招聘的職位需要年輕一點的，能跑的。”龐佳說，公司需要的是體力、精力充沛的人員，年齡大的一概不要。

　　對此，河南省社會科學院的那位社會學研究者不以為然。他認為，在中國政治、經濟等各個領域活躍的仍然是“四0五0”族的“老家伙”，在為社會作奉獻。政府高層應該對此現(xiàn)象高度重視，年輕人的就業(yè)固然要關愛，但中老年人也要予以關注。

　　有資料顯示，中國現(xiàn)有老齡人口已超過一點六億，且每年以近八百萬的速度增加。有關專家預測，到二0五0年，中國老齡人口將達到總人口的三分之一。這就意味著，中國高齡群體已成為增長最快的群體，他們的就業(yè)不容忽視。

　　據了解，“四0五0”族在人才市場上被拒，在美國是被法律明文禁止的。美國的《雇傭年齡歧視法》規(guī)定，歧視四十至六十五歲的雇員或求職者是違法行為。(完)