2月4日,深圳市人力資源和社會(huì)保障局詳細(xì)公布了深圳市公務(wù)員分類管理制度改革內(nèi)容,此次改革的重點(diǎn)就是把大部分從事政策執(zhí)行、一線執(zhí)法、專業(yè)服務(wù)的公務(wù)員從綜合管理類中劃分出來,歸為行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類。這兩類晉升渠道獨(dú)立、待遇與行政職務(wù)級(jí)別脫鉤。據(jù)悉,69%的公務(wù)員將被劃入其中,通過職位分類和聘任制的實(shí)施,部分公務(wù)員“官帽”將被摘掉,“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。(2月4日 廣州日?qǐng)?bào))
還記得“考碗族”那句響亮的口號(hào):一朝混個(gè)“鐵飯碗”,一輩子待遇也不愁。深圳此次改革,“摘官帽”、“砸鐵飯碗”,大刀闊斧地進(jìn)行公務(wù)員體制改革,可能會(huì)讓“考碗族”郁悶不已,但其睿智的進(jìn)取精神卻得到網(wǎng)民的充分肯定。
網(wǎng)友對(duì)深圳市公務(wù)員的分類管理制度革新充滿期待,源自對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員體制弊端的不滿。長期以來,少數(shù)公務(wù)員對(duì)待老百姓的態(tài)度惡劣,一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層群眾的疾苦漠不關(guān)心,這些“公仆”端著納稅人提供的“鐵飯碗”,卻不認(rèn)真為人民服務(wù),嚴(yán)重地傷害了人民群眾的感情!拌F飯碗”還帶來了消極怠工、行政效率低下、部門層級(jí)難以精簡、機(jī)關(guān)單位“官”多“兵”少等“后遺癥”。一些機(jī)關(guān)單位甚至被百姓戲稱為“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的“衙門”。
不可否認(rèn),打破公務(wù)員的“鐵飯碗”,將有效地促進(jìn)公務(wù)員的工作效率和積極性,提高公務(wù)員的工作水平、應(yīng)急處理能力,并有利于其勤政廉政。深圳之策,使新的職務(wù)序列與行政級(jí)別脫鉤,從制度上實(shí)現(xiàn)了“官”“兵”分途與“能進(jìn)能出、能上能下”,為提高行政效率、精兵簡政提供了人事制度支持。
其實(shí),聘任制是一種將市場(chǎng)引入公務(wù)員選聘的制度,將公務(wù)員錄用、升級(jí)機(jī)會(huì)融入市場(chǎng),讓人才充分競(jìng)爭,既能為政府“淘寶”,又能綜合衡量市場(chǎng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員薪酬體系,可稱一石二鳥?梢云谠S的是,聘任制的“瓷飯碗”,需要公務(wù)員們更用心、更用力,才能捧穩(wěn)捧好。
人盡其才,是一個(gè)民主國家不懈的追求。一個(gè)邁向現(xiàn)代化的國家要懂得“海納百川”,吸收各種人才,使之能夠在良好的環(huán)境中生存。今天,傳統(tǒng)的公務(wù)員錄用與管理制度已受到了巨大的挑戰(zhàn)。深入挖掘市場(chǎng)潛力,積極建立良性的、科學(xué)的用人機(jī)制,擴(kuò)大聘任制公務(wù)員的覆蓋面,開拓并逐步完善公務(wù)員考核的新標(biāo)準(zhǔn),積極探索聘任制等一系列新模式,已成當(dāng)務(wù)之急。深圳市砸破公務(wù)員的“鐵飯碗”,代之為“瓷飯碗”,為公務(wù)員管理制度改革探路,此片“試驗(yàn)田”值得世人期待。
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