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　　　　山東新泰稱網(wǎng)上所傳照片非23歲女副局長本人(組圖)      

　　    山東80后女副局長回應公眾質(zhì)疑稱“可笑”遭質(zhì)疑      

　　    山東新泰23歲副局長回應質(zhì)疑:否認系市領導兒媳

　　山東新泰市新考選7位副局級干部中有6人是“80后”，最年輕的只有23歲，已經(jīng)引發(fā)了輿論的高度關(guān)注。

　　“80后”走上政治舞臺，應當視作一種必然趨勢。實際上，80后榮升處級、局級、廳級早已大有人在。某某是誰誰的人，是哪個領導的兒媳之類，固然一時也可能讓社會輿論在猜疑中熱火幾天，但別說真去揭開那一層選拔暗箱的幕布，厘清什么程序公不公之類的貓膩了，就是想得到一個合乎邏輯、合于理性，資訊稍微豐富一點的答復，大多也是枉然。

　　從擬提拔人的家庭背景到考選的程序正義，從官員的任職經(jīng)歷到官場的權(quán)力庇護慣性，雖然質(zhì)疑的聲音甚囂塵上，但顯然無法阻擋“80后”官員的幸福生活。

　　我之所以用幸福生活來定義“80后”官員的存在狀態(tài)，是以實際上存在著的一個“80后社會”為參照系的。除了“80后”官員外，房奴、節(jié)奴、卡奴，蟻居、蝸居、蟄居，月光族、啃老族、窮忙族，就業(yè)難、婚戀難、升遷難.……不用一一列舉了，一些本來應該與青春無關(guān)的辛酸詞匯早已凸顯出“80后社會”整體的艱難狀況。

　　從人生經(jīng)驗、人生財富與年齡和代際分配的規(guī)律看，“80后”正進入了一個艱苦奮斗的積累期。著眼于當下，“80后”公務員多到基層鍛煉，在提拔之前多一些艱難困苦環(huán)境鍛煉的間隔期，少一些坐直升機式的莫名其妙，最有必要。

　　“80后”官員的跳躍式發(fā)展、火箭式提拔有無必要，我們當下最為缺乏的是與“80后社會”對比式審視和論證。顯然“80后”官員的幸福生活，不僅是對“80后社會”的不公平，而且終究因有違人生的成長規(guī)律而不利于年輕干部真正堪當大任。從根本上說，“80后官員”基于服務社會面向未來的使命，使他們無法自外于“80后社會”。即便“80后官員”的考選本身在程序上無任何錯訛，但與年齡特征和時代環(huán)境脫節(jié)的跳躍本身，也是最大的瑕疵�！� 嚴輝文(武漢 公務員)