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　　中新網(wǎng)3月1日電 中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中組部部長(zhǎng)李源潮在最近一期《求是》雜志發(fā)表文章指出，干部人事制度改革過(guò)程中還有一些沒(méi)有解決的和新產(chǎn)生的問(wèn)題，例如，少數(shù)人特別是一把手說(shuō)了算的現(xiàn)象在一些地方和部門(mén)依然存在，干部選拔任用中拉票問(wèn)題比較突出等，要解決這些問(wèn)題，只有靠進(jìn)一步改革。

　　李源潮指出，近年來(lái)干部人事制度改革雖然取得了重大進(jìn)展，但一些深層次的矛盾和問(wèn)題還未得到根本解決，在改革中又出現(xiàn)了一些新矛盾新問(wèn)題。

　　比如，干部選拔任用的民主機(jī)制不夠健全，少數(shù)人特別是一把手說(shuō)了算的現(xiàn)象在一些地方和部門(mén)依然存在；民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性真實(shí)性有待增強(qiáng)，反映民意、尊重民意不夠與民意失真現(xiàn)象同時(shí)存在；干部選拔任用中拉票問(wèn)題比較突出，實(shí)際工作中存在簡(jiǎn)單以票取人現(xiàn)象，導(dǎo)致一些干部怕丟票，不敢堅(jiān)持原則、大膽負(fù)責(zé)；干部競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制不夠完善，優(yōu)秀干部脫穎而出的渠道不夠暢通，干部能上不能下、能進(jìn)不能出問(wèn)題尚未得到有效解決；干部約束激勵(lì)機(jī)制不夠有力，特別是對(duì)一把手的用人權(quán)缺乏嚴(yán)格有效的監(jiān)督；選人用人上的不正之風(fēng)屢禁不止，整治吏治腐敗任務(wù)艱巨；《干部任用條例》等法規(guī)文件規(guī)定的干部選拔任用條件和程序在一些地方和部門(mén)沒(méi)有得到嚴(yán)格執(zhí)行，等等。

　　針對(duì)這些問(wèn)題，李源潮強(qiáng)調(diào)，盡管不是干部工作的主流，但嚴(yán)重?fù)p害選人用人的公信度，嚴(yán)重抑制干部隊(duì)伍的生機(jī)活力，嚴(yán)重影響黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展。干部人事制度改革過(guò)程中沒(méi)有解決的問(wèn)題和新產(chǎn)生的問(wèn)題，只有靠進(jìn)一步改革才能解決，此外沒(méi)有出路。

　　李源潮指出，干部人事制度改革有風(fēng)險(xiǎn)，但不改革黨就有危險(xiǎn)。選人用人是黨的重要執(zhí)政行為，干部人事制度是黨的執(zhí)政制度的重要組成部分，不改革的最大危險(xiǎn)是會(huì)嚴(yán)重?fù)p害人民群眾對(duì)黨的執(zhí)政行為和執(zhí)政制度的信任。要深刻認(rèn)識(shí)深化干部人事制度改革的重要性和緊迫性，增強(qiáng)改革的責(zé)任感和危機(jī)感，提高貫徹落實(shí)《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的自覺(jué)性和主動(dòng)性。