中新網(wǎng)3月1日電 中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮在最新一期《求是》上撰文指出,要建立健全干部退出機(jī)制,健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度,做到職務(wù)能升能降、待遇能高能低、身份能官能民,使干部隊(duì)伍的新老交替、優(yōu)進(jìn)絀退制度化。
《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出,要通過堅(jiān)持不懈的努力,逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會(huì)主義干部人事制度。
文章表示,廣納群賢,就是要?jiǎng)?chuàng)新識(shí)人選人用人育人機(jī)制,努力形成群賢畢至、人才輩出的生動(dòng)局面。人盡其才,就是要因事?lián)袢恕⒘坎湃温,把最?yōu)秀的干部選配到最關(guān)鍵的崗位上去,讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)。能上能下,就是要建立健全干部退出機(jī)制,做到職務(wù)能升能降、待遇能高能低、身份能官能民,使干部隊(duì)伍的新老交替、優(yōu)進(jìn)絀退制度化。公平公正,就是要保證選人用人的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法公平公正,公道正派地選拔干部,不讓老實(shí)人吃虧,不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。充滿活力,就是要與時(shí)俱進(jìn)地推進(jìn)干部人事制度改革創(chuàng)新,永不僵化、永不停滯。這20個(gè)字是中國特色社會(huì)主義干部人事制度改革目標(biāo)的核心要求,是衡量改革成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。
文章同時(shí)指出,要健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度。干部能上不能下、能進(jìn)不能出,是長(zhǎng)期困擾干部工作的一個(gè)難題。要把健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度,作為解決干部能上能下、能進(jìn)能出的重要突破口。要認(rèn)真研究制定調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的辦法,選擇一些地方先行試點(diǎn),鼓勵(lì)各地區(qū)各部門積極探索,努力有所突破。
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved