4年跳槽40次 新生代農(nóng)民工考驗工廠智慧(2)——中新網(wǎng)

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    4年跳槽40次 新生代農(nóng)民工考驗工廠智慧(2)
2010年03月10日 14:36 來源:廣州日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  4年跳槽40次的青年

  “你跳了幾次槽?”面對記者的提問,阿華(化名)頗為得意地舉起了4根手指。記者問:“4次?”“再在后面加個‘0’!笨粗浾咭驗槌泽@而瞪大的眼睛,阿華笑得更歡了。

  這個來自湖南常德的22歲青年,在同伴中創(chuàng)下了跳槽次數(shù)最多的紀(jì)錄。與他一同來廣東的伙伴則跳過10次槽。兩人都在順德的家具行業(yè)做了4年,已經(jīng)算得上是“技術(shù)工”了,每月工資能有3000多元。

  跳槽40次,阿華的月工資已經(jīng)從最初的1000元出頭開始,翻了兩番。對于跳槽的理由,他總是用“心情不好”來概括。記者讓他說得更具體些,他就會不好意思地一歪頭:“七七八八的原因吧!

  具體說來,阿華跳槽的原因中,有不愿意加班,還有挨主管批評。有好幾次,阿華只在工廠里做了七八天,就選擇了離開。4年跳了40次,平均下來,1年跳10次,36天跳一次。

  去哪家工廠上班,阿華最看重的標(biāo)準(zhǔn)是薪水。出來打工4年,他已經(jīng)有了一小筆存款。每個月的工資,一部分用于上網(wǎng),一部分花在吃飯上,還有一部分用來跟朋友“斗地主”。至于工廠的環(huán)境,比如飲食條件的好壞,阿華并不在意,“食堂不好就去外面吃嘛”。

  沒錢的時候,阿華是絕對不會跳槽的。黃京說,他就親耳聽過一個“90后”跟伙伴說手里有2000元錢,要出去玩了,回來再找工作。他們沒有后顧之憂,都能找到工作,工廠還包食宿。阿華的父母在老家,不需要他寄錢養(yǎng)家!耙蝗顺燥柸也火I!卑⑷A很滿足。

  工作對于阿華來說,似乎更多的在于享受世界的精彩。還沒過完年,阿華就約了伙伴早早地離開了家,回到了春節(jié)前工作的那家工廠!凹依锎昧藢嵲跊]意思!

  3月4日,趁著休息,阿華和伙伴就跑來勞務(wù)市場,想看看有沒有更好的機(jī)會——“有沒有更高的工資”。至于未來,他還沒計劃。

  像阿華這類熱愛跳槽的“85后”,是最讓工廠主們頭疼的一類人。實際上,珠三角春節(jié)過后的“用工荒”,相當(dāng)程度上并不十分急迫,很多工廠只是在為接下來的幾個月做人才儲備。

  “一般的工廠,人員流動性在20%左右,招進(jìn)來100個人,過幾個月要走20個人。而情況不妙的工廠,流動性最高能到50%~60%。換句話說,一個500人能維持正常運轉(zhuǎn)的工廠,就得招1000人,多招的人是儲備!

  然而時代變了,“上世紀(jì)六七十年代出生的農(nóng)民工,工作時間是以年為單位的;現(xiàn)在的年輕人,則是以月為單位的!

  工廠調(diào)整管理方法適應(yīng)“85后”

  事實上,在實際采訪中,鮮有人夸獎“85后”新生代農(nóng)民工。而來自專家的宏觀分析,則為我們提供了另外一個視角。

  李昌平等人認(rèn)為,新生代農(nóng)民工擁有更為強(qiáng)烈的城市情結(jié),自主意識、權(quán)利意識增強(qiáng),文化程度提高。正忙于開全國兩會的全國人大代表胡小燕則表示,與改革開放前期和中期的農(nóng)民工大軍相比,新一代農(nóng)民工受教育程度明顯提高,眼界開闊、知識豐富,對新技術(shù)、新思想的接受能力很強(qiáng);同時,他們有強(qiáng)烈的維權(quán)意識,熟悉和掌握法律武器,敢于主動維護(hù)自身的合法權(quán)益。在尋求工作時,他們不僅僅考慮工資的多少,而更加注重個人長遠(yuǎn)的成長空間。

  “85后”與眾不同的務(wù)工表現(xiàn)以及留給雇主和勞務(wù)中介的不良印象,其實并不影響他們的就業(yè)。因為他們就是張穎琺所稱的“新血”——勞務(wù)市場需要的新生代勞動力。

  東莞厚街的鵬利鞋廠副總經(jīng)理伍常春不得不選擇改革工廠原有的管理體制。他去年剛剛辭退了一些“吊兒郎當(dāng)”的“90后”,但對那些不肯剪掉長發(fā)的年輕工人,他正在有所退讓!啊90后’更個性化。以前一說剪短頭發(fā),執(zhí)行起來很快,F(xiàn)在,還得做思想工作!痹絹碓蕉嗟墓S主不再強(qiáng)制工人統(tǒng)一著裝,允許他們在不影響生產(chǎn)的情況下自由著裝。

  “現(xiàn)在公司干部層的年齡偏大,跟不上年輕人的思路,我們自己有問題!

  在目前這個以務(wù)工者為主導(dǎo)的勞務(wù)市場上,“85后”的選擇余地?zé)o疑更大了。他們的自由,要拜父輩任勞任怨、辛苦勞作所獲得的資金積累所賜,讓他們中的一些人可以不用為了工作拼命而能享受生活。在“85后”強(qiáng)勢的表態(tài)下,企業(yè)主們正“并不十分情愿”地改善以前留給世人的“刻薄”形象。

  想改變“招工難”的情況,黃京說,其中一個很重要的舉措是要完善企業(yè)自身的制度建設(shè),要尊重新一代求職者,在決策中對“85后”予以照顧!叭绻總工廠都能夠這樣做,就不會‘招工難’了!

  胡小燕也提出了相應(yīng)的解決方案:注重員工的福利待遇和薪資水平;注重給員工提供良好的培訓(xùn)和成長機(jī)遇;重視保障員工的合法權(quán)益;加強(qiáng)企業(yè)用工環(huán)境的建設(shè)。

  “有很多農(nóng)民工分流去了長三角,主要是‘80后’、‘90后’,因為那里幾乎不加班,工資又和珠三角的差不多。而且長三角工廠生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)是分開的,珠三角這邊都是蓋在一起的,對于這些年輕人來說沒有新鮮感!

  超過五成新生代農(nóng)民工

  傾向在城市生活

  根據(jù)中國青少年研究中心發(fā)布的《中國新生代農(nóng)民工發(fā)展?fàn)顩r及代際對比研究報告》,新生代農(nóng)民工更傾向于在城市生活、更渴望學(xué)習(xí),對于社會不公平,他們的“眼睛里也更容不了沙子”。

  絕大多數(shù)的青年農(nóng)民工理想的月收入遠(yuǎn)高于1000元的標(biāo)準(zhǔn),由于實際工資偏低,他們工資增長的愿望極其強(qiáng)烈。

  他們向往城市生活。在意愿上,新生代農(nóng)民工更傾向于在城市生活——超過五成。女性的傾向則更為強(qiáng)烈,她們更不愿回到家鄉(xiāng)生活。有71.4%的女性青年農(nóng)民工認(rèn)為如果條件允許,會選擇“在打工的城市買房分居”。

  老生代農(nóng)民工的文娛活動方式非常傳統(tǒng),多為看電視、讀報紙、打牌下棋、打麻將、與老鄉(xiāng)或工友聊天以打發(fā)時間等。對比而言,新生代農(nóng)民工更加傾向于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、上網(wǎng)、聽音樂新潮的娛樂方式。以上網(wǎng)為例,16~20歲年齡段的選中率為29.1%,21~25歲年齡段的選中率為20.5%,而25歲以上年齡段的選中率僅為10.7%。

  迥異于上一代農(nóng)民工平平淡淡、穩(wěn)定中逐步改善的生活理念,新生代農(nóng)民工更多“希望換種活法”,他們采取的是典型的“重過程輕結(jié)果”的生活方式,追求現(xiàn)時消費與即期效應(yīng)最大化,注重工作和生活的愉快,重視生活的過程,追求生活的經(jīng)歷,追求刺激的體驗。

  同上一代農(nóng)民工相比,他們更加不滿于生活現(xiàn)狀。他們是懷著遠(yuǎn)大的理想或美好的夢想來到所在的城市打工的,他們試圖通過進(jìn)城務(wù)工實現(xiàn)自己的理想。同時新生代農(nóng)民工對于未來生活的預(yù)期普遍高于上一代農(nóng)民工。  文/圖 本報記者李穎、杜安娜(署名除外)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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