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　　近日，許多地方都有一些新生代農(nóng)民工根據(jù)自己打工的經(jīng)歷，列出了雇主和企業(yè)的黑名單，并通過QQ、論壇及手機相互交流。在各地招工信息欄前，也有應聘者先用手機把信息拍下來，再上網(wǎng)查企業(yè)的口碑。

　　這招蠻厲害。幾家被列為“血汗工廠”的企業(yè)已連續(xù)多次在招聘中受挫，如去年那家不斷傳出不善待農(nóng)民工丑聞的大企業(yè)要招聘3萬人，可應聘現(xiàn)場仍門可羅雀。

　　網(wǎng)上有一項調(diào)查，“您認為‘民工荒’現(xiàn)象的主要原因是什么”，7000多人投票的結果是：勞資關系日趨緊張排第一位，接下來依次是產(chǎn)業(yè)轉移所致、城市歧視民工、農(nóng)業(yè)收益提高。而新生代農(nóng)民工普遍期望，在城市工作“有做人的尊嚴”、“有平等發(fā)展的機會”和“有豐富的精神文化生活”。這些信息，理應引起相關企業(yè)、部門及城市的高度關注。

　　今年中央一號文件首次明確提出關注新生代農(nóng)民工問題。新生代農(nóng)民工主要指1980年、1990年后出生，現(xiàn)在城市打工的農(nóng)村青年。他們占全國1.5億農(nóng)民工的六成，約有一億人。拉著拉桿箱、染發(fā)、旅游鞋、牛仔褲、MP3、手機、上網(wǎng)、講普通話、見多識廣等，是他們與上一輩農(nóng)民工外表的差異，而融入城市并獲得公平公正機會的強烈精神訴求，是他們與上一輩農(nóng)民工內(nèi)在的區(qū)別。比如勞資關系，“扛蛇皮袋”的上一輩農(nóng)民工的訴求是“工資不拖欠”，而新生代農(nóng)民工則要求有自己的工會，由工會或經(jīng)民主選舉的民工代表與企業(yè)代表依法就分配水平、支付方式及調(diào)整辦法等進行平等協(xié)商。再如身份融和，新生代農(nóng)民工看重歸屬感，在打工城市生活和工作的“身份障礙”越少，他們越會將其視為第二故鄉(xiāng)并安心工作。他們不像父輩那樣可工可農(nóng)、可城可鄉(xiāng)，新生代農(nóng)民工幾乎都是“農(nóng)盲”，他們沒有退路，一心把根扎在城里。

　　對此，相關的城市、部門和企業(yè)除思想上重視外，還要有切實可行的措施，努力突破身份在戶籍、住房、就業(yè)、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、社會保險等方面的城鄉(xiāng)壁壘，讓平等公平的市民待遇普惠農(nóng)民工。

　　相比父輩而言，新生代農(nóng)民工接受新技術、新知識、新信息、新生活方式的能力大大提升，民主意識和公民權利意識也大大增強。他們不僅是我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展可依賴的人才大軍，也是城市化進程中最有活力的一支力量。所以，城市和企業(yè)要以極大的熱情和真誠迎接他們的到來，任何認為他們“難弄”或只是“糊弄”他們的想法和敷衍都是有害和危險的。我們不能設想，沒有這一億新生代農(nóng)民工的和諧和幸福，會有城市乃至中國的和諧和幸福。顧德寧