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　　26日，山西省十一屆人大常委會第16次會議上，省人大常委會委員、婦女兒童工作領導組組長邢燕芬報告說，目前，我省女性領導干部存在“四多四少”情況，黨政主干線和經(jīng)濟部門女干部更少，并建議提升選任層次，拓寬選任范圍。

　　今年1至4月，省人大常委會在全省組織開展了婦女權益保障法及實施辦法執(zhí)法檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我省加大培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作力度，婦女參政議政能力不斷增強。省十一屆人代會女代表和省十屆政協(xié)會女委員的比例分別達到了27.47%和21.4%。2008年底，全省公務員登記萬人，女性為3.22萬人，占25.9%。省、廳、處女性領導干部分別占到總數(shù)的6%、11.6%、15.6%。長治市還建立了女性人才庫等，婦女參與社會事務管理的程度在逐步提高。

　　婦女參政議政是婦女社會地位提高的一個重要標志，尤其是女性在領導干部中所占的總量與比例，反映婦女在更高層次的進步和發(fā)展。但是，目前我省的省、廳、處級女性領導干部分別為3人、122人、2265人，總體數(shù)量較少。女干部任職存在“四多四少”情況，即副職多、正職少，虛職多、實職少，低級別多、高層次少，邊緣部門多、主流部門少，黨政主干線和經(jīng)濟部門女干部更少，而且分布不均衡。

　　檢查還發(fā)現(xiàn)，村委會的女性成員僅占成員總數(shù)的7.7%，遠遠低于全國平均水平。對各級領導班子中至少配備一名女性的規(guī)定，在實踐中是以最多一名來安排的。一些女性集中的行業(yè)或單位領導班子中至今沒有配備女性領導干部。

　　因此，省人大常委會執(zhí)法檢查組建議，要高度重視女干部培養(yǎng)選拔任用工作，使其經(jīng)�；�、制度化。同時，加強女干部的教育培訓，提升選任層次，拓寬選任范圍，優(yōu)化婦女干部結構。(記者 李莉）