中新網1月15日電 國家經貿委等8部委日前聯(lián)合出臺重大舉措，推進國有大中型企業(yè)主輔分離，輔業(yè)改制，分流安置富余人員。
據(jù)《經濟日報》報道，國家經貿委主任李榮融強調，國有企業(yè)改革必須堅持減員增效的改革方向，通過改制分流來妥善安置富余人員以促進再就業(yè)。
李榮融指出，從結構調整的要求來看，各地還有一大批長期積累的急需關閉破產的企業(yè)沒有退出市場，主要的難點就在于企業(yè)職工不能得到妥善安置。
據(jù)初步調查，目前全國還有約2500多戶資源枯竭礦山和國有大中型虧損企業(yè)需要退出市場，涉及銀行呆壞賬準備金2400億元、職工500多萬人。同時，隨著經濟結構調整和企業(yè)關閉破產的實施，下崗職工和失業(yè)人員總量還會繼續(xù)增加，每年城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)的人員達到2200多萬人，就業(yè)缺口達1400萬至1500萬人，另外農村還有1.5億富余勞動力需要轉移，這使得下崗職工再就業(yè)壓力不斷加大，再就業(yè)率連年下降。據(jù)統(tǒng)計，全國下崗職工再就業(yè)率1998年為50%，1999年42%，2000年為36%，2001年為30%，2002年上半年僅為9.1%。
李榮融說，去年召開的全國再就業(yè)工作會議做出決策，國有企業(yè)實施主輔分離、輔業(yè)改制、分流安置富余人員。主輔分離、輔業(yè)改制著眼于放開搞活輔業(yè)，集中有限的資源做大做強主業(yè)，解決國有企業(yè)普遍存在的主業(yè)不突出的問題，這是企業(yè)適應市場競爭、提高核心競爭力的必由之路；分流安置不是簡單地把富余人員養(yǎng)起來，而是要變“養(yǎng)人”的機制為發(fā)展的機制，為富余人員創(chuàng)造就業(yè)機會和發(fā)展條件，使分離后的輔業(yè)能夠通過自身努力得到更好的發(fā)展。
他要求各地國有大中型企業(yè)，在主輔分離過程中，一定要將分離出去的輔業(yè)改制為產權多元化的經濟實體，從根本上構造新的機制。
據(jù)新華社武漢1月14日電(記者張曉松)國有大中型企業(yè)主輔分離，輔業(yè)改制，分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經濟實體，符合一定條件，經有關部門認定，稅務機關審核，可享受三年內免征企業(yè)所得稅的政策。
改制企業(yè)享受扶持政策必須具備以下條件：利用原企業(yè)的非主業(yè)資產、閑置資產和關閉破產企業(yè)的有效資產；獨立核算、產權清晰并逐步實現(xiàn)產權主體多元化；吸納原企業(yè)富余人員達到30%(含)以上；與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。
根據(jù)不久前國家經貿委等8部委聯(lián)合下發(fā)的《國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》，國家對改制企業(yè)給予一定的扶持政策。(蘇民)
