中新網(wǎng)7月10日電 隨著中日經(jīng)濟的聯(lián)系越來越緊密，日本大企業(yè)培訓員工學中文的熱度持續(xù)上升，許多公司的員工認識到了解中國會拓展自己就職、升遷的機會，因而主動申請進修中文。
據(jù)日本中文導報報道，位于東京都千代田區(qū)的TLI東京中國語中心是一家多年從事對企業(yè)員工進行中文培訓的公司，據(jù)該公司介紹，1997年他們在招募學員時是上門宣傳、營業(yè)，而每年在這里學中文的企業(yè)人員，只有200人左右。而后學中文熱逐年升溫，經(jīng)常有主動找上門要求送員工來學習的單位，學員僅今年上半年就達250多人�，F(xiàn)在培訓員工中文的企業(yè)不僅有三菱商事、伊藤忠、三井住友銀行、東京電力等大企業(yè)，很多中小企業(yè)也加入了這一行列�，F(xiàn)在該公司培訓員工學中文的企業(yè)已達83家。
據(jù)介紹，派出國人員進行語言培訓是日本大企業(yè)的一貫做法，但并不是普遍做法，例如，日本大企業(yè)外派菲律賓、印尼等人員也很多，但語言培訓卻鮮見。
90年代日本公司前去中國的員工也多不進行語言培訓，只是請個翻譯就行了。但現(xiàn)在卻熱衷培訓員工學中文，說明企業(yè)高層已達成共識，中國是一個有很大發(fā)展空間和潛力的地方，因而企業(yè)急需大批了解中國、懂中文的人才。其次隨著中日貿(mào)易額的上升，去中國辦廠設店的企業(yè)增多，去中員工增多是日本大手企業(yè)熱心培訓員工學中文的直接原因。
另外會中文已成了大企業(yè)員工發(fā)展自身的一個方向。很多大企業(yè)員工自己拿錢主動進修中文就是一個實例。一些員工認識到向中國市場發(fā)展或去中國辦廠已成了企業(yè)發(fā)展的一個重要步驟，因而懂中文，了解中國就會拓展自己就職、升遷的機會，因而主動申請進修中文，甚至自掏學費利用業(yè)余時間來學中文的人也大有人在。
