中新網(wǎng)7月15日電 近日，北京市紀委下發(fā)《關于實行領導干部廉政談話的暫行辦法》，以增強領導干部廉潔意識，規(guī)范從政行為。新任職的黨政領導干部要進行任職廉政談話，如出現(xiàn)苗頭性問題，要對領導班子進行警示談話。
實行領導干部廉政談話的對象包括各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關中擔任局、處級領導職務的黨政領導干部；人民團體、事業(yè)單位中局、處級的黨政領導干部；國有大型、特大型企業(yè)中層以上黨政領導人員，國有中型企業(yè)黨政領導人員，實行公司制的大中型企業(yè)中由國有股權代表出任或國有投資主體委派的黨政領導人員、選舉產(chǎn)生并經(jīng)主管部門批準的黨政領導人員。
據(jù)介紹，談話主要分為任職廉政談話、誠勉談話、警示談話三種類型�！掇k法》規(guī)定，進行談話時，可要求談話對象如實匯報工作情況，允許其就有關問題作出解釋和提出不同意見。
任職廉政談話，指紀檢機關根據(jù)實際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與新任職的下一級黨政領導干部的談話。
誠勉談話，是紀檢機關對有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀行為，但不構(gòu)成紀律處分的領導干部的談話。
警示談話，指紀檢機關針對一個地區(qū)、一個系統(tǒng)或單位中，在一個時期出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，與下級領導班子及領導干部的談話。
