中新網(wǎng)7月22日電 通過租賃方式實現(xiàn)就業(yè)，在高校還是新鮮事。中國青年報今日報道，日前，廣東已經(jīng)有40多名應(yīng)屆畢業(yè)生通過人才租賃的方式成功將自己“出租”給了企業(yè)。
廣州市南方人才資源租賃中心總經(jīng)理毛盡忠說，大學(xué)生的觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變過來，他們始終沒有把人才和勞動力畫上等號。中國目前的人才市場是供過于求，如何使二者相對達到一個平衡點，人才租賃正是由此產(chǎn)生的一種用人方式，是一種新的人力資源配置的過程。
那么如何租賃？有什么好處和弊端？絕大多數(shù)的大學(xué)生都知之甚少甚至根本不知道，就連已經(jīng)通過租賃實現(xiàn)就業(yè)的大學(xué)生也認為是稀里糊涂地把自己“租”出去的。對這一新的就業(yè)方式，這些學(xué)生認為，人才租賃只是給個人提供一個短暫的就業(yè)機會，在難以就業(yè)時會作為備選，而他們對未來的職業(yè)都充滿了期望：廣闊的發(fā)展空間、高水平員工培訓(xùn)計劃、高福利待遇等等。他們更希望在一個單位能踏踏實實長期工作，求穩(wěn)仍是目前畢業(yè)生就業(yè)取向的一個主流。
也有人認為，租賃應(yīng)屆畢業(yè)生從大處看，可以緩解社會的就業(yè)壓力，拓寬大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)渠道；從個人看，既可以解決燃眉之急，順利就業(yè)，又可以在租賃的過程中積累工作經(jīng)驗。如果表現(xiàn)出色，招聘單位自然會慧眼識珠，招賢納士。
“人們對人才租賃之所以存在種種的顧慮，是因為企業(yè)和個人的觀念有待更新，立法滯后，缺乏準入制度，行業(yè)發(fā)展有待規(guī)范，相應(yīng)的理論研究不足，缺乏指導(dǎo)�！泵M忠介紹，目前人才租賃在國外已經(jīng)相當普遍，特別是在歐美和日本很流行。統(tǒng)計顯示，2001年全球人才招聘市場中用于招聘和雇用的費用為1570億美元，其中，網(wǎng)上招聘占20億美元，招聘會占了20億美元，媒體廣告占了130億美元，獵頭占了200億美元，而僅人才租賃一項就占了1200億美元，是其他各項總和的3倍還多。因而，在包括珠江三角洲在內(nèi)的國內(nèi)眾多地方，人才租賃都具有廣闊的發(fā)展前景。
報道稱，鑒于嚴峻的就業(yè)形勢，廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心和廣州市人事局相繼提出要將人才租賃引入大學(xué)生就業(yè)市場，這給正處于發(fā)展初期的人才租賃帶來了良好的發(fā)展契機，而人才租賃機構(gòu)也積極拓展，力圖使人才租賃能在高校畢業(yè)生中獲得大突破。(林潔)
