中新網(wǎng)8月24日電 正在召開的中國婦女第九次全國代表大會上，中國政法大學(xué)國際教育學(xué)院院長、中國婚姻家庭研究會副會長夏吟蘭透露，“婦女權(quán)益保護(hù)法修訂專家組”正在對男女同齡退休問題進(jìn)行專題討論，《婦女權(quán)益保障法》修訂后有望在此問題上作出明確規(guī)定。
據(jù)中國青年報報道，作為專家組成員，夏吟蘭說，男女同齡退休是近來各界婦女普遍關(guān)心的問題。讓女性先于男性退休，這一規(guī)定的原意是為了照顧女性在體能上的欠缺。但隨著時代發(fā)展，女性受教育程度越來越高，平均壽命也日益延長，在腦力勞動上完全可以與男性媲美。“尤其是對一些有著豐富社會經(jīng)驗，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)工作的女性來說，強(qiáng)令她們55歲退休，更是對人力資源的巨大浪費。”
據(jù)了解，1992年2月，中國制定了《婦女權(quán)益保障法》，其中有關(guān)于保障婦女合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利等內(nèi)容，但對男女退休年齡未做具體規(guī)定。同年9月，有關(guān)部門發(fā)出通知，規(guī)定“女縣(處)級干部可工作到60周歲退休”。但是，1993年，我國人事制度改革，出臺了《國家公務(wù)員暫行條例》。該條例第七十八條規(guī)定“男60周歲退休，女55周歲退休”。該條例一直沿用至今。
夏吟蘭說，女性比男性提前5年退休，就意味著女性必須早成才，這必然給女性造成更大的壓力。同時，早退休還使女性的退休金低于男性，造成退休越早，工齡越短，退休金金額越少的客觀后果。
她強(qiáng)調(diào)，將“男女同齡退休”寫入法律，意味著兼顧男女同齡退休的平等權(quán)利和婦女自主選擇提前退休的彈性原則，即在勝任工作的情況下女性退休年齡與男性一致，而女性不能勝任工作或雖能勝任但本人不希望繼續(xù)工作的，可以選擇提前退休。(周欣宇包麗敏）
